Comunicación abierta y transparente.
Sentimiento de pertinencia.
Recompensar la creatividad.
Feedback
Conciliación y descanso.
Puesto de trabajo
Responsabilidades
Clima
Onboarding
Condiciones laborales.
Mayor rendimiento.
Crecimiento de la organización.çç
Compromiso.
Responsabilidades.
Cambio cualitativo.
Valores de marca.
Buena imagen.
Talentos
La redarquía es un modelo organizativo emergente característico de las nuevas redes abiertas de colaboración basado en la confianza y el valor añadido.
A continuación se explica a través de una infografía
Este verano mi lectura destacada ha sido el libro “Judo Management” de Ferran Agúndez.
Quienes me conocéis sabéis mi vinculación con el Judo. El título del libro me llamó la atención ya que en alguna ocasión he visto que los valores del Judo son aplicables a aspectos de la vida diferentes de la propia disciplina deportiva. Comenté en casa que sería bueno leerlo y me lo regalaron. Gracias 🙂
El autor muestra en su obra un encaje perfecto entre el Judo y el management que son las prácticas que realizan las empresas para obtener un resultado eficiente.
Los consejos que recoge el autor hace que sean útiles en cualquier aspecto de la vida. Estas son algunas de las frases:
Como la lectura resulta amena, didáctica y engancha aunque no tengas conocimientos de ninguna de las temáticas principales no explico más y dejo a continuación una infografía que recoge mi visión particular y que espero sea de tu agrado.
Después de leer artículos diversos, publicaciones de expertos, tesis sobre el tema, he decidido especificar según mi opinión personal
De hecho, creo que, se puede ser un buen líder con menos ítems ( se refiere a cada uno de los apartados ), pero lo de denominar decálogo queda muy cool (es decir, que resulta atractivo ) he escrito los diez que en estos momentos considero más importantes.
A continuación os dejo la infografía que también os podéis descargar para ser un líder saludable.
Si eres trabajador activo en una empresa o servicio este post está pensado para ti. Seguramente habrás vivido alguna diferencia de trato con algún compañero o compañera.
Las diferencias pueden venir
En un post anterior ( ¿Sin trabajo y reacio a tener un blog ?) comenté la necesidad de tener un blog si estas buscando trabajo; en esta ocasión voy a tratar de explicar la necesidad de desarrollar el empowerment en la cultura empresarial.
Empieza un nuevo mes y hay que hacer algo diferente.
En esta ocasión me atrevo con un concepto que suena cada vez más entre nosotros: LIDERAZGO.
¿Quién lidera a quién?
Rosa Lopez 👩💻 Social Media 
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