Decálogo del líder

Después de leer artículos diversos, publicaciones de expertos, tesis sobre el tema, he decidido especificar según mi opinión personal

las diez características que debe tener un líder para ser excelente.

Que nadie se escandalice si el que lo lee cree serlo y no cuenta con todas las características de este decálogo.

De hecho, creo que, se puede ser un buen líder con menos ítems ( se refiere a cada uno de los apartados ),  pero lo de denominar decálogo queda muy cool (es decir, que resulta atractivo ) he escrito los diez que en estos momentos considero más importantes.

A continuación os dejo la infografía que también os podéis descargar para ser un líder saludable.

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Estoy en una nube

#PasionConTinta_working

 

Después de cuatro semanas de cambios constantes en mi vida puedo decir muy alto que ya estoy trabajando en una empresa. Lo mejor del caso es que estoy en el Departamento de Marketing.

De momento todos tranquilos y en calma porque tengo que:

  • adaptarme,
  • integrarme y
  • expandirme progresivamente como cualquier otra persona que empieza.

¡ Qué duros son los principios en cualquier nuevo puesto!

¡Qué absurdidad nerviosa tan tonta te coge cuando eres el nuev@!

 

El por qué? Es muy sencillo:

 

El lugar de trabajo es un espacio de nuestra vida donde durante algunas horas al día convivimos con otras personas. Todos y todas tenemos que adaptarnos entre nosotros y acostumbrarnos a los ritmos personales de cada uno.

No sólo se trata de la cuestión laboral, pues en este caso solamente deberíamos amoldarnos con quien trabajamos directamente, pero hay otras cuestiones a tener en cuenta como el carácter, el ritmo vital, las aficiones y el feeeling. Todo junto y sin que nos demos cuenta hace que estemos pendiente de la persona nueva que se incorpora.

Qué piensa el recién incorporado ?

Que pasen pronto los primeros días porque entre:

  • los nervios,
  • las nuevas tareas,
  • el cambio de ubicación física,
  • la emoción personal,
  • la intriga de conocer a los compañeros,
  • las peculiaridades del lugar,
  • las temáticas laborales,
  • y lo que nuestra mente se inventa para crear expectación…

sólo deseas que la normalidad llegue a tu vida.

 

Ritmo laboral controlado y cuerpo y mente en el suyo.

 

En mi caso tengo que decir que en esta ocasión me lo están poniendo tan fácil que hoy que es viernes tarde, y hace dos días que empecé a trabajar, casi , casi tengo ganas que sea lunes otra vez para cerciorarme que

lo que estoy viviendo es real.

#PasionConTinta

 

Si quieres saber como he llegado hasta esta situación quizás quieras leer:

Contratad@

 #RRHH La dura tarea de contratar trabajadores

Contratad@

 

Este artículo es bueno antes de empezarlo a escribir.

¿Por qué? . Fíjate en el título:  Contratad@.

Pocas palabras en la vida tienen tanta fuerza y remueven tantos sentimientos, positivos en este caso, como la palabra contratad@.

La contratación laboral supone todo un mecanismo de acciones, esfuerzos, intereses, esperanza, ilusión, confianza, entrega y la realización de una actividad laboral que nos aportará un beneficio económico.

Quiero animar a quienes diariamente siguen buscando trabajo porque es una tarea dura y muy intensa que no se puede abandonar si quieres conseguir algo bueno y fructífero.

Alguien dijo que:

El presente de hoy es el futuro de mañana.

Esta frase me costó un poco entenderla al principio por aquello de que el hoy y el mañana no los veía en la misma línea temporal, pero en estos momentos puedo afirmar que la frase es totalmente cierta.

He visto estas semanas cómo se resolvían favorablemente temáticas personales iniciadas hace algún tiempo.

Lo peor que nos puede pasar es que la apatía nos invada y abandonemos proyectos, esperanzas e ilusiones porque entonces estaremos cerrando las puertas a nuestro futuro y al avance y desarrollo personal.

Esta semana he estado realizando diferentes gestiones.

A mediados de Febrero me incorporo a trabajar en un nuevo proyecto  laboral ( tendrás que esperar unos días para saber dónde estaré) …, mientras tengo que dejar la formación que estoy realizando para hacer otra formación específica hasta el día que me incorporaré al nuevo puesto.

Dos días después de haber aceptado me llaman del Ayuntamiento de Rubí ofreciéndome una sustitución…

 

¿ Por qué esperan a que tengas trabajo para acordarse de ti? 

 

Estoy contenta y feliz porque donde me incorporaré no he trabajado antes.

El proyecto tiene muy buena pinta y sé seguro que me va a gustar. 

 

Suerte lectores!

#PasionConTinta

 

 

 

RRHH, la dura tarea de contratar trabajadores

Cuando empiezas a tener conocimientos directos sobre un tema es cuando realmente sabes la dificultad que conlleva hacer el mínimo movimiento o acto en ese área sin que tenga repercusiones importantes.

Estoy cursando Gestión Integrada de Recursos Humanos y he de confesar que antes de entrar en materia creía que la no contratación por parte de los empresarios muchas veces respondía a su tranquilidad personal.

Me explico:

Los sucesivos contratos eventuales por los que muchas personas pasan, los despidos, las prórrogas… todo esto está contemplado en la legislación vigente. A veces, algún empresario, aún queriendo no puede prorrogar contrato porque el que hizo a un trabajador concreto simplemente no se lo permite la ley.

Es cierto que podrían hacerse otras cosas, para que nos vamos a engañar sobre todo cuando la que escribe está buscando trabajo, pero si el empresario recibe bonificaciones contratando a trabajadores de perfiles de edad que le favorecen. ¿ Quién haría lo contrario?.

Lo ideal, sano y próspero para la sociedad sería que las personas:

  • en edad de trabajar,
  • que quisieran,
  • que cumplieran unos requisitos básicos

pudieran ganarse la vida haciendo lo que saben para beneficio propio y de los demás.

Está claro que muchas cosas fallan y si no se pone remedio pronto no sólo vamos a perder poder adquisitivo, productividad, competitividad, por ejemplo, si no que también perderemos dignidad  personal y sociabilidad ya que trabajar es un derecho.

¿No crees?

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#PasionConTinta