TELETREBALL. EL REPTE

Teletreball

Com ja explicava en el post anterior Covid-19 Crònica #JoEmQuedoACasa vaig tenir la primera experiència amb el teletreball.

Al mateix post citat anteriorment vaig explicar que a consequència de l’ERTO la situació laboral s’ha aturat temporalment.

El que no s’atura és la ment.

Dins d’ella, les paraules ( en castellà perquè són les que s’utilitzen al sector de la construcció) van i vénen.

Durant el confinament he anat fent diverses coses per aprofitar el temps i aquesta setmana que he definit al post, Covid-19 Crònica #JoEmQuedoACasa com la de la creativitat, enyorada per la situació actual i amb ganes de recuperar el ritme anterior he fet la infografia titulada: Teletreball. El repte

Us presento telemàticament el Departament de #Marketing de l’empresa.

TELETREBALL. EL REPTE

LECTURA RECOMENDADA

JUDO MANAGEMENT

Este verano mi lectura destacada ha sido el libro “Judo Management” de Ferran Agúndez.

Quienes me conocéis sabéis mi vinculación con el Judo. El título del libro me llamó la atención ya que en alguna ocasión he visto que los valores del Judo son aplicables a aspectos de la vida diferentes de la propia disciplina deportiva. Comenté en casa que sería bueno leerlo y me lo regalaron. Gracias 🙂

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El autor muestra en su obra un encaje perfecto entre el Judo y el management que son las prácticas que realizan las empresas para obtener un resultado eficiente.

Los consejos que recoge el autor hace que sean útiles en cualquier aspecto de la vida. Estas son algunas de las frases:

  • Sin datos, sólo eres una persona con una opinión
  • Si usted no puede describir lo que está haciendo como un proceso, usted no sabe lo que está haciendo.
  • Tira cuando te empujen, empuja cuando te tiren.

Como la lectura resulta amena, didáctica y engancha aunque no tengas conocimientos de ninguna de las temáticas principales no explico más y dejo a continuación una infografía que recoge mi visión particular y que espero sea de tu agrado.

Hace 3 años ya preparaba el futuro en Marketing

Jugando con Prezi

 

Sin darme cuenta hace algún tiempo ya estaba desarrollando lo que laboralmente en la actualidad toco a diario.

Sorprendente !

¿Serán las visualizaciones futuras ?

¿Será el deseo de aprender siempre?

Seguro que de todo un poco.

Este hecho demuestra que:

Cuando te gusta una cosa le dedicas el tiempo que haga falta y sin darte cuenta aprendes y desarrollas tu potencial en ese tema concreto. 

A continuación os dejo dos momentos distintos en los que tuve contacto con la herramienta para presentaciones Prezi.

Podéis visualizar las presentaciones completas haciendo click en el enlace que hay debajo de cada fotografía.

 

 

El primero fue en Mayo de 2015 donde lo utilicé para exponer toda una estrategia de Marketing para ganar un concurso.

Lo podéis ver a continuación

Com si fos un joc

 

En Octubre de 2015 pensé qué es lo que se le podría decir al CEO de una empresa para conseguir que  a éste le despertara el interés en el Marketing . Era primordial visualizar que las ventas se pueden hacer a través de las redes sociales.

vender Marketing en Redes Sociales a un CEO

 

El presente es fruto de esfuerzo pasado,

de ilusiones trabajadas,

de seguir en el camino

a pesar de los problemas que surgen,

de las decepciones latentes;

porque en tu realización personal encuentras

la satisfacción de superarte 

y mostrar quién eres.

#PasionConTinta

 

Estoy en una nube

#PasionConTinta_working

 

Después de cuatro semanas de cambios constantes en mi vida puedo decir muy alto que ya estoy trabajando en una empresa. Lo mejor del caso es que estoy en el Departamento de Marketing.

De momento todos tranquilos y en calma porque tengo que:

  • adaptarme,
  • integrarme y
  • expandirme progresivamente como cualquier otra persona que empieza.

¡ Qué duros son los principios en cualquier nuevo puesto!

¡Qué absurdidad nerviosa tan tonta te coge cuando eres el nuev@!

 

El por qué? Es muy sencillo:

 

El lugar de trabajo es un espacio de nuestra vida donde durante algunas horas al día convivimos con otras personas. Todos y todas tenemos que adaptarnos entre nosotros y acostumbrarnos a los ritmos personales de cada uno.

No sólo se trata de la cuestión laboral, pues en este caso solamente deberíamos amoldarnos con quien trabajamos directamente, pero hay otras cuestiones a tener en cuenta como el carácter, el ritmo vital, las aficiones y el feeeling. Todo junto y sin que nos demos cuenta hace que estemos pendiente de la persona nueva que se incorpora.

Qué piensa el recién incorporado ?

Que pasen pronto los primeros días porque entre:

  • los nervios,
  • las nuevas tareas,
  • el cambio de ubicación física,
  • la emoción personal,
  • la intriga de conocer a los compañeros,
  • las peculiaridades del lugar,
  • las temáticas laborales,
  • y lo que nuestra mente se inventa para crear expectación…

sólo deseas que la normalidad llegue a tu vida.

 

Ritmo laboral controlado y cuerpo y mente en el suyo.

 

En mi caso tengo que decir que en esta ocasión me lo están poniendo tan fácil que hoy que es viernes tarde, y hace dos días que empecé a trabajar, casi , casi tengo ganas que sea lunes otra vez para cerciorarme que

lo que estoy viviendo es real.

#PasionConTinta

 

Si quieres saber como he llegado hasta esta situación quizás quieras leer:

Contratad@

 #RRHH La dura tarea de contratar trabajadores

Vamos a jugar!!

 

A modo de juego te hago la siguiente pregunta…

 

¿ Dónde crees que iré a trabajar el próximo día

15 de Febrero de 2018?

 

Sólo tienes 2 opciones.

Es fácil.

 

Si quieres puedes mirar mis perfiles en las redes sociales.

 

 

Anímate.

Dale a este enlace

Nuevo destino laboral

Fábula. Pelotas de colores


Esta fábula nos muestra de una forma didáctica como cambian las personas cuando se les aconseja adaptarse a un nuevo entorno laboral inminente. 

Para los trabajadores que llevan años en el mismo puesto de trabajo les resulta doloroso el cambio porque no siempre se les capacita con nuevas herramientas y formaciones adecuadas para llevar este proceso con optimismo.

Los nuevos trabajadores, es decir los incorporados recientemente o expuestos a continuos cambios de empresa, quieren ser parte del cambio, pero sin la ayuda ni el apoyo de quienes han hecho raíces en la empresa, ningún proyecto tira adelante aunque fuese bueno para todos y necesario para la propia evolución empresarial. 

 

¿ Has pasado por algo parecido?

 

 

 

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