El 23 de abril en Catalunya las flores y los libros inundan todos los rincones. Es un día en el que se ven muestras de amor y amistad regalando rosas y libros a las personas queridas.
Por eso para premiar tu fidelidad como seguidor de esta web, hoy presento 2 regalos para tí:
El punto de libro que ilustra este post lo puedes descargar en el enlace siguiente:
Después de leer artículos diversos, publicaciones de expertos, tesis sobre el tema, he decidido especificar según mi opinión personal.
Las diez características que debe tener un líder para ser excelente.
1. El buen líder es claro y va de frente.
2. Transmite valores acorde a su personalidad.
3. Se responsabiliza de sus éxitos y fracasos.
4. Es una persona positiva.
5. Se gana el respeto a través del esfuerzo y la entrega.
6. Es un elemento motivador en el grupo.
7. Sabe delegar en los demás.
8. Propone objetivos desafiantes.
9. Es creíble y desafiante ante los suyos.
10. Es inteligente.
Que nadie se escandalice si el que lo lee cree serlo y no cuenta con todas las características de este decálogo.
De hecho, creo que, se puede ser un buen líder con menos ítems( se refiere a cada uno de los apartados ), pero lo de denominar decálogo queda muy cool (es decir, que resulta atractivo ) he escrito los diez que en estos momentos considero más importantes.
A continuación os dejo una infografía que también os podéis descargar para ser un líder saludable.
Cuando pensé en este post quise centrarlo en el líder profesional principalmente, pero igual que se lidera a nivel laboral también se puede ser líder interpersonal fuera del ámbito profesional. Es importante prepararnos para liderar nuestra vida y desarrollarnos plenamente.
Opinión
Si crees que eres buen líder o conoces quien lo sea, escribe su nombre y lo felicitamos desde aquí.
No hacen absolutamente nada por avanzar y mejorar en la vida,
Sienten envidia, miedo, celos y soberbia,
Se resisten a cambiar y
Son manipuladores.
Te esfuerzas y esperas el cambio… pero no ocurre. Crees que para escapar de esta dinámica tienes que buscar lugares nuevos, otras personas y otras responsabilidades.
¡Cómo puede ser de indigesto el pasado cuando una y otra vez se repite la misma historia!
Con el tiempo te das cuenta que para ti lo anormal se ha convertido en cotidiano, lo injusto en lo llevadero y la incertidumbre en tu motor de esperanza.
Sobrepasando el límite
Llega un día en el que te plantas, decides dejar de respirar toxicidad, filtrar desde contactos a ideas… entonces es cuando respiras aire nuevo, puro, aire sin filtros.
Respirar aire sano llena los pulmones, abre la mente, recupera el correcto ritmo cardíaco y te llena de energía positiva. Si no has estado realizando estas buenas prácticas cuando te llega el momento de hacerlo por primera vez te das cuenta que no sabes.
La emoción te supera, la mente te traiciona.
De ser un todo te divides en cientos de fragmentos que cada uno de ellos intenta jugar su papel principal. No sirve esta actuación, te paraliza, te bloquea sin dejar que expulse al exterior toda esa alegría contenida que guardas dentro de ti como un tesoro para que no se vaya, no escape, ni se percaten los que en el pasado te la jugaron.
El resultado es una emoción contenida de un cuerpo que se resiste a ser feliz, por precaución, por miedo a sentir algo mejor de lo que sentiste hasta ahora.
Eres como el aire que respiras
El corazón late como olas de emoción que al resto del cuerpo transmiten su vibración.
La respiración capta el sentimiento, dejemos que se evapore el miedo…
Sensaciones extrañas invaden nuestro ser… dejemos que pasen… sentimos nuevas frecuencias para amarnos.
En el presente
En una oleada de energía decido dar rienda suelta a la escritura. Es terapia, es cultura.
Ahora he decidido relajarme y despertar, pues este sueño lo voy a vivir sin descansar.
La vida, como el mar, transcurre entre momentos de calma y oleaje bravo. En la Cala del Pi, en Platja d’Aro (Girona), encontré el reflejo perfecto de mi estado actual: un período de plenitud y crecimiento personal.
Desde tiempos remotos, el mar ha simbolizado libertad, inmensidad y renovación. Al observar las aguas en calma o la fuerza de las olas, encontramos paralelismos con nuestra propia existencia.
🔹 Reflexión en forma de poema
Con mi espíritu en calma pero guiado por la luz del camino,
avanzo hacia la inmensidad presente, rodeada de belleza.
Nado en un mar acogedor que pacientemente espera mi aportación.
Moviéndome con sabiduría, llegaré a buen puerto.
Dejo atrás turbulencias profesionales, sigo mejorando en cada intento.
Suelto amarras, me guío por el viento, pues las aguas traen y las aguas llevan.
🔹 El mar como metáfora de vida
Este paisaje evoca sensaciones y valores esenciales:
Luz en la oscuridad: Siempre hay claridad tras los momentos difíciles.
Belleza e inmensidad: La vida nos ofrece oportunidades infinitas.
Calma y armonía: Conectarnos con nuestro interior es clave para avanzar.
🔹 Conexión con la Costa Brava
Este rincón de Girona inspira serenidad y introspección. La Cala del Pi se convierte en un símbolo de transformación y liderazgo personal.
Cada any, amb motiu de les festes de Nadal, faig un Calendari d’Advent.
Aquest Desembre 2017 hauràs d’estar atent perquè cada dia quan obris la finestra del calendari apareixerà una fotografia ( no són meves són de Pixabay ) amb una frase.
Les frases es poden interpretar literalment o buscant el missatge intern. Tú decideixes.
Whatstory es un término inventado por Rosa López #PasionConTinta para definir un relato breve entre dos o más personas a través de la aplicación de Whats App.
📌 Argumento
En el acelerado mundo laboral, los chats pueden parecer simples herramientas de comunicación, pero a veces esconden secretos inesperados. En “El dossier”, Marta recibe una instrucción aparentemente rutinaria de su jefe, Ruiz: entregar un documento importante. Sin embargo, un comentario de su compañera María desata una ola de sospechas sobre la vida personal de Ruiz, generando una trama llena de incertidumbre.
Mientras las conversaciones se cruzan en diferentes chats, Marta descubre que no todo es lo que parece. El interventor ha recogido el dossier, pero la reacción de Ruiz sugiere que algo no encaja. ¿Un error en la entrega? ¿O el principio de un escándalo mayor?
“El dossier” es una historia de secretos corporativos y revelaciones inesperadas en el espacio de trabajo, demostrando que un mensaje puede cambiarlo todo.
📌 🟢 Descarga el PDF de ‘El dossier’ y sumérgete en la intriga“¿Qué secretos se esconden tras un simple intercambio de mensajes en la oficina? Descubre la historia completa en esta Whatstory llena de misterio y revelaciones inesperadas.
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Como si se tratara de las presentaciones de las mejores películas internacionales el acto de reconocimiento por los 25, 30 o 40 años trabajados en SEAT cumplía con todos los requisitos.
Más de 2000 personas nos reuníamos en el Auditori Forum de Barcelona el pasado 18 de Noviembre para asistir a un acto muy bien planificado desde el punto de vista del Marketing y desde Recursos Humanos.
En la primera parte del acto se priorizó la empresa destacando su evolución en el tiempo; las mejoras actuales y futuras a través de un montaje audiovisual, yo diría que algo holográfico y real al mismo tiempo que impactó entre todos los asistentes.
Galería fotográfica
Los trabajadores son los protagonistas
La segunda parte del acto tenía como línea argumental la parte humana de la empresa, es decir a los trabajadores.
Fue en este momento cuando se explicaron algunas de las batallitas internas, las inocentes bromas que años atrás se les hicieron a los jóvenes novatos y otras tantas cosas que pasan cada día en el lugar de trabajo.
En una de las paredes de la zona destinada al catering estaban las fotografías de los que cumplían 25, 30 y 40 años en la empresa. En la fotografía inferior aparece Miguel a quien quiero dedicarle este post.
Una fábula es un relato en prosa o en verso que tiene por objetivo proporcionar una enseñanza o consejo al lector.
Fábula: Pelotas de colores
Tiempos atrás el azar juntó en un mismo habitáculo a diversas pelotas que provenían de diferentes lugares.
Nuevas, usadas, desgastadas. poco infladas, rojas, azules, verdes, amarillas, blancas y negras, grandes y pequeñas se mezclaban mientras rodaban.
Unas veces chocaban, otras se deslizaban, se apilaban o se extraviaban entre los rincones de la habitación.
En grupos, en línea, juntas o dispersas las pelotas iban aumentando en número.
Pasado un tiempo prudencial observaron que sin un orden no podían estar. Incluso en el billar unas reglas dicen cómo se debe jugar. Imponer no parecía lo mejor y se optó por valorar la funcionalidad de cada una de ellas.
El buen ambiente que reinaba en el local empezó a modificarse. Los grupos entre ellas ya no eran aleatorios o producto del azar; las pelotas se agrupaban según su necesidad: por tamaños algunas veces, por colores otras o por funcionalidad en otras.
Los desplazamientos voluntarios no eran casuales, ahora se movían...era para "espiar" a otro grupo existente. Algunas veces hasta la más sonriente de las pelotas volvía a su lugar con un chasco hiriente.
- ¿Qué ha pasado?
Una idea puesta a prueba en días anteriores había iniciado la guerra. Alguien comentó valorar la viabilidad del local para convertirlo en sala de ocio infantil con piscina de bolas, por lo que era necesario perfilar a cada una de las asistentes.
Envidias, falsas ayudas, incluso enemistad hizo que las inseguras provocaran a las demás.
El ambiente se entristeció, se perdió la cordialidad y desde entonces la obra del local está sin acabar.
Rosa López #PasionConTinta
Reflexión
Esta fábula nos muestra de una forma didáctica como cambian las personas cuando se les aconseja adaptarse a un nuevo entorno laboral inminente.
Para los trabajadores que llevan años en el mismo puesto de trabajo les resulta doloroso el cambio porque no siempre se les capacita con nuevas herramientas y formaciones adecuadas para llevar este proceso con optimismo.
Los nuevos trabajadores, es decir los incorporados recientemente o expuestos a continuos cambios de empresa, quieren ser parte del cambio, pero sin la ayuda ni el apoyo de quienes han hecho raíces en la empresa, ningún proyecto tira adelante aunque fuese bueno para todos y necesario para la propia evolución empresarial.
