Descubreix l’apasionant mon del marketing convinat amb la comunicació i la literatura a la web de Rosa López #PasionConTinta, una referència pels amants de les lletres.
Fa dotze mesos que les companyes de la nova Junta vam iniciar un camí compartit per reforçar la comunitat. Ara recordem un any de feina col·lectiva, d’activitats que sumen i, sobretot, de dones.
Durant aquest any hem:
Impulsat projectes que connecten memòria i present.
Fet activitats culturals, formatives i de reconeixement.
Compartit relats, imatges i moments que expliquen qui som.
Publicacions de la Sala Neus Català
Al llarg d’aquest any hem impulsat accions diverses. A continuació, una selecció de publicacions que mostren alguns dels projectes, trobades i iniciatives que hem dut a terme des de la Sala Neus Català.
🌐 Activisme digital per a tothom
Sessió d’activisme digital amb eines pràctiques per comunicar i participar en l’entorn digital.
Aquest primer any he après, he compartit i m’he emocionat. M’emporto l’orgull de la feina feta i les ganes de seguir construint, amb calma i amb convicció, aquest espai que ja forma part de mi.
Una sessió per aprendre a compartir, amplificar i donar suport a l’entitat
Dilluns 20 a la tarda, hem realitzat una nova píndola formativa titulada “Activisme Digital”, una sessió pràctica per aprendre com compartir publicacions a Facebook i Instagram i així donar més visibilitat a les activitats de la Sala Neus Català. L’objectiu és senzill i potent: empoderar la comunitat perquè cada gest digital sumi.
Bones pràctiques per interactuar i donar visibilitat
Consells per comunicar amb respecte i responsabilitat
Petits gestos que multipliquen l’impacte de l’entitat
Tot amb exemples reals, demostracions i un espai final per practicar.
Un taller especialment inclusiu
Aquesta píndola ha estat especialment significativa per la seva mirada inclusiva. Entre les persones assistents hi havia l’Ayoub, amb Diversitat Funcional, amb qui vaig realitzar una sessió personalitzada per explicar-li com funciona l’App Al Teu Costati com pot utilitzar-la de manera autònoma.
Aquest acompanyament reforça la idea que l’activisme digital és per a tothom, i que la tecnologia pot ser una eina d’inclusió quan s’explica amb cura i proximitat.
🔎 Sabies què…?
Compartir una publicació pot multiplicar-ne l’abast fins a un 300% segons estudis de xarxes socials.
Els comentaris i els “m’agrada” també compten: indiquen interès real als algoritmes.
Les Stories d’Instagram són una de les vies més ràpides per arribar a persones que encara no segueixen l’entitat.
L’activisme digital no requereix coneixements tècnics: només ganes de participar.
Per què és important l’activisme digital?
Perquè cada acció ajuda a:
Donar visibilitat a les activitats de la Sala
Fer créixer la comunitat
Reforçar la memòria i el llegat de Neus Català
Impulsar projectes socials i culturals
Fer que la veu col·lectiva arribi més lluny
Conclusió
L’activisme digital és una eina poderosa, accessible i transformadora. Compartir és fer activisme. I cada gest compta.
Personalment he gaudit força amb aquesta activitat; sempre és un plaer veure la cara de sorpresa dels que descobreixen noves eines tecnològiques i la seva utilitat. En aquesta ocasió em fet un pas més enllà amb la participació de l’amic Ayoub. La inclusió és possible, real i productiva per a tothom.
La majoria de persones han sentit a parlar dels ODS (Objectius Desenvolupament Sostenible) però, molt poques sabrien explicar què són o per què importen. No és desinterès: és que no els hem sabut comunicar bé. Els hem convertit en un marc tècnic, llunyà, ple de sigles i documents, quan en realitat parlen de coses tan quotidianes com educar, cuidar, cooperar o reduir desigualtats.
Els ODS no es poden comunicar només amb dades
Quan expliquem els ODS amb informes, percentatges o terminologia tècnica, el públic es desconnecta. No perquè no els interessi, sinó perquè no hi troben cap porta d’entrada emocional.
La pregunta clau no és “què són els ODS?”, sinó: “Què tenen a veure amb mi?”
Quan expliquem que l’ODS 4 és la formació que permet a una persona trobar feina, o que l’ODS 5 és garantir que una nena pugui créixer sense límits, el relat canvia. Els ODS deixen de ser un marc global i passen a ser històries humanes.
✅ ODS 4 – Educació de qualitat
Aquest ODS parla, en realitat, de donar a tothom les eines per entendre el món i participar-hi. Quan una persona aprèn a utilitzar eines digitals o descobreix la lectura com a espai de llibertat, està exercint el dret a una educació significativa.
En el marc oficial, l’ODS 4 se centra en garantir una educació inclusiva, equitativa i de qualitat per a tothom. Això implica eliminar barreres, assegurar l’accés universal i promoure aprenentatges rellevants al llarg de la vida.
A la pràctica, això vol dir comunicar l’educació com una eina de transformació real. Explicar històries, mostrar processos d’aprenentatge, visibilitzar recursos i fer que la cultura i el coneixement siguin accessibles.
En el meu cas, això es concreta en… 📌 Des de la web, impulsem la cultura com a eina educativa: recomanem llibres que inspiren consciència, donem visibilitat a iniciatives literàries i promovem l’alfabetització digital com a dret ciutadà.
✅ ODS 5 – Igualtat de gènere
Aquest ODS parla, en realitat, de garantir que totes les dones i nenes puguin viure amb llibertat, seguretat i oportunitats reals. La igualtat no es comunica amb declaracions, sinó amb relats, referents i gestos visibles que trenquen estereotips.
En el marc oficial, l’ODS 5 busca eliminar totes les formes de discriminació i violència contra les dones i nenes. També promou la participació plena i efectiva de les dones en tots els àmbits.
A la pràctica, això vol dir explicar històries que donen veu a les dones i mostrar com la comunicació pot ser una eina de justícia social. Quan fem servir un llenguatge inclusiu o visibilitzem genealogies femenines, estem fent tangible aquest ODS.
En el meu cas, això es concreta en… 📌 Donem veu a espais feministes com la Sala Neus Català, reivindiquem la memòria de dones lluitadores.
✅ ODS 10 – Reducció de les desigualtats
Aquest ODS parla, en realitat, de reconèixer que les desigualtats no són conceptes abstractes, sinó experiències quotidianes. Bretxes digitals, dificultats d’accés, manca d’oportunitats… tot això afecta la vida real de les persones.
En el marc oficial, l’ODS 10 pretén reduir les desigualtats dins i entre els països. Inclou garantir l’accés equitatiu a recursos, serveis i oportunitats.
A la pràctica, això vol dir explicar barreres reals i mostrar com es poden superar. Quan la comunicació és clara i accessible, ja estem contribuint a reduir desigualtats.
En el meu cas, això es concreta en… 📌 Visibilitzem projectes com ASB_Bouloukounda al Senegal, que treballen per l’empoderament comunitari. La comunicació solidària connecta realitats diverses i dona protagonisme a col·lectius sovint invisibilitzats.
✅ ODS 17 – Aliances per assolir els objectius
Aquest ODS parla, en realitat, de la força del treball col·lectiu. Cap transformació profunda es fa sola: calen xarxes, cooperació i corresponsabilitat.
En el marc oficial, l’ODS 17 promou la col·laboració entre governs, societat civil i sector privat. És l’ODS que sosté tots els altres, perquè sense aliances no hi ha canvi sostenible.
A la pràctica, això vol dir explicar projectes compartits i fer visibles les connexions que fan possible el progrés. La ciutadania no veu les aliances si no les expliquem.
En el meu cas, això es concreta en… 📌 Impulsar projectes col·laboratius, xarxes locals i iniciatives comunitàries que reforcen el teixit social i la cooperació.
Web compromesa amb el Objectius de Desenvolupament Sostenible 2030, els nostres ODS
🔹 La comunicació pot ser una eina de justícia social quan es posa al servei de les persones.
🔹 El màrqueting ètic no només ven, sinó que construeix confiança.
📌 La web Rosa López #PasionConTinta actua com a plataforma de connexió entre entitats, voluntaris i iniciatives socials. Creem sinergies amb organitzacions locals per amplificar l’impacte de la comunicació amb valors.
Comunicar els ODS no és repetir-los, és traduir-los a la vida real. És mostrar que darrere de cada objectiu hi ha persones, històries i oportunitats de canvi. Quan expliquem els ODS amb claredat, proximitat i sentit, deixen de ser un marc global i es converteixen en una brúixola per entendre el món i transformar-lo.
La ciutadania no necessita més sigles: necessita relats que connectin, exemples que inspirin i accions que puguin reconèixer. I és aquí on la comunicació té un paper essencial: fer visibles els camins que ja existeixen i obrir-ne de nous.
Els ODS només funcionen quan algú els explica bé. I aquest és, precisament, el propòsit del post.
Rosa López Comunicadora, especialista en marketing digital i escriptora de Rubí. Descobreix la web:rosalopezgrau.blog
Fa un temps vaig escriure una fàbula sobre les pilotes de colors, una metàfora visual de les relacions entre companys de feina. Les pilotes rodaven, es trobaven, s’allunyaven… i en aquell moviment es revelaven les tensions, les afinitats i els canvis dins l’equip.
Avui, he creat un sociograma amb intel·ligència artificial que representa una altra manera de mirar les connexions humanes. Ja no són pilotes que es mouen lliurement, sinó nodes que s’entrellacen en una xarxa complexa de vincles, colors i distàncies.
🔵🔴 Els colors dels nodes parlen de rols, de presències més visibles o més perifèriques.
🟠🟣 Les línies que els uneixen —algunes sòlides, altres difuses— ens parlen de confiança, col·laboració, tensió o silenci.
🧩 I el conjunt ens convida a pensar: com ens relacionem? Quins camins emocionals recorrem dins l’equip?
🧷 Què són els nodes?
En un sociograma, cada node representa una persona dins del grup. És com un punt de partida des d’on s’estenen les relacions. Els nodes poden tenir diferents colors, formes o mides segons el rol, la influència o la posició emocional dins l’equip. Són com les peces d’un trencaclosques relacional que, unides per línies, dibuixen la realitat invisible de les connexions humanes.
Aquest sociograma no és una continuació directa de la fàbula, però sí que en manté l’essència: entendre les relacions com un organisme viu, que respira, canvia i ens transforma.
🔎 Sabies què…?
En psicologia social, els colors i les formes en un sociograma poden representar emocions, rols, influències o fins i tot absències significatives.
Les connexions febles —aquelles línies grises o discontínues— sovint són les que obren portes a noves idees i perspectives. No cal que siguin fortes per ser valuoses.
💬 Potser ja no som pilotes rodolant, busquem espais on encaixar, connectar i créixer.
Les xarxes socials són avui el gran espai de trobada, memòria i comunitat: un lloc on les persones expliquen qui són, què fan i què volen transformar.
30 de juny. Dia de les Xarxes Socials
El 30 de juny se celebra el Dia de les Xarxes Socials, una commemoració que va néixer l’any 2010 per iniciativa del portal de notícies Mashable, fundat per Pete Cashmore. L’objectiu era reconèixer l’impacte creixent que aquestes plataformes tenien —i continuen tenint— en la manera com ens comuniquem, compartim informació i construïm comunitats.
Des d’aleshores, aquest dia s’ha convertit en una oportunitat per reflexionar sobre com les xarxes han transformat la nostra vida quotidiana, tant a nivell personal com professional.
📟 ABANS (cap al 2010)
Publicàvem des de l’ordinador, amb l’escriptori ple d’icones.
Llençar una indirecta era un art subtil amb lletres gòtiques sobre una foto pixelada.
Els seguidors: els amics de l’institut, la teva tieta i aquell company que feia like a tot
🔎 Sabies què…?
Facebook és blau perquè el seu creador, Mark Zuckerberg, és daltònic al verd i al vermell. Va dir que el blau és el color que millor pot percebre.
📲 ARA
Creem contingut des del mòbil, fent cua al súper.
Els Reels expliquen històries en 15 segons.
Seguim expertes, artistes, memes i moviments socials d’arreu del món.
Un matí qualsevol, a la feina, obres el correu i… sorpresa! Tens una reunió d’equip programada per demà. Automàticament deixes tot el que estaves fent i comences a remenar entre la paperassa per veure si portes les tasques al dia.
Això que podria semblar l’inici d’un relat de ficció és, de fet, massa real per no ser veritat.
Quan et diuen que la reunió serà “interessant”, el teu cervell comença a imaginar escenaris de tota mena. I així és com neix aquesta publicació.
💼 Infografia: Situacions típiques en una reunió laboral
Des de qui sempre pren la paraula fins a qui es connecta des del mòbil i no se sent res… Aquí tens una infografia divertida que retrata els rols més comuns en les reunions de feina.
👉 T’hi reconeixes en alguna de les vinyetes? 📲 Descarrega-la o comparteix-la! És responsive i es veu perfecte en mòbil.
La infografia que representa el Departament de Marketing mostra dues persones en un entorn d’oficina, davant d’una pantalla gran amb gràfiques de barres, sectors i línies, elements habituals en informes de màrqueting.
Les escenes representen la presentació de resultats de campanyes de màrqueting, brainstorming d’estratègies o informes mensuals.
🎯 Per què aquest post pot interessar-te:
✔️ Toca temes reals del dia a dia a l’oficina.
✔️ T’ajuda a veure’t amb humor dins l’entorn laboral.
✔️ És 100% visual i fàcil de consumir des del mòbil.
✔️ Connecta amb professionals de Barcelona i arreu.
📌 Frase final per tancar amb humor:
“Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.” 😉 – O potser no tant…
Rosa López 