Descubriendo el valor de pertenecer

¿Te has sentido alguna vez desplazado o desplazada del lugar en el que estás sin que nada ni nadie, aparentemente, te haya demostrado tu sensación?

Hoy quiero hablarte de este fenómeno tan común pero poco nombrado: el sentimiento de pertinencia.

¿Qué es el sentimiento de pertinencia?

El sentimiento de pertinencia está directamente relacionado con el reconocimiento de ser parte integrante de un grupo. Este grupo puede ser:

• Un grupo de amigos.
• Un grupo familiar.
• Un grupo laboral.

Estar rodeado de gente no siempre significa sentirse acogido o arropado. A veces, puedes desear no estar allí porque sientes que nada ni nadie a tu alrededor encaja con tu manera de ser.

Cuando el sentimiento de pertinencia es positivo

Por el contrario, cuando este sentimiento es positivo, la experiencia puede ser incomparable. Es como volar entre las nubes. Todo se interrelaciona sin esfuerzo, te sientes integrado, y las personas a tu alrededor muestran interés y deseo de participar en tus conversaciones. Este intercambio genera un crecimiento mutuo: tú te creces, y ellos también. ¡Es un círculo virtuoso donde todo el mundo gana!

El secreto para sentir que perteneces

Entonces, ¿cuál es la clave para experimentar ese sentimiento de pertinencia?

1. Cree en ti mismo

Lo más importante es que te lo creas. Si tus vibraciones no son positivas, lo mejor es que te alejes lo antes posible de ese entorno.

2. Detecta si encajas

Si tus sensores detectan que encajas y que eres parte del grupo, sigue adelante.

Estarás en el lugar adecuado, con la gente perfecta, viviendo una experiencia única llena de aprendizaje personal.

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¿Sabías que este sentimiento de pertinencia también puede manifestarse en espacios digitales? Al suscribirte a nuestra web, formarás parte de una comunidad que comparte tus inquietudes, intereses y valores. Es una forma de conectar más allá de las palabras, de pertenecer a un grupo que te entiende y te inspira.

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La importancia del liderazgo empresarial y personal

El liderazgo es un concepto que cada vez resuena más en nuestras vidas, tanto a nivel personal como profesional. Pero surge la pregunta fundamental:

¿Estamos hablando solo de liderazgo empresarial o también debemos pensar en el liderazgo personal?

¿Qué es el liderazgo?

En esencia, el liderazgo es un proceso de aprendizaje y entrenamiento al que determinadas personas se someten para adquirir las habilidades necesarias que les permitan dirigir a quienes les rodean. Este proceso incluye aprender a implementar metodologías concretas y efectivas para alcanzar los objetivos deseados.

Liderazgo empresarial vs. liderazgo personal

Si bien el término “liderazgo” suele asociarse con el ámbito empresarial, es esencial considerar su impacto en nuestras vidas personales. Desarrollar un liderazgo personal fuerte no solo nos ayuda a cumplir nuestras metas individuales, sino que también nos convierte en modelos a seguir dentro de nuestros círculos sociales y profesionales.

Liderazgo y coaching en diapositivas

Somos caníbales del conocimiento y estamos continuamente formándonos.

Alberto Rodilla

Liderazgo empresarial. Tipos

• Liderazgo dictador: inflexible y ordena
• Liderazgo autocrático: Sólo toma decisiones él.
• Liderazgo democrático: El líder toma decisiones y potencia discusión del grupo.
• Liderazgo omopatopédico: El líder reflexiona y mueve al grupo hacia el objetivo deseado.
• Liderazgo paternalista: Confía en sus seguidores y da recompensas y castigos.
• Liderazgo liberal: El líder abandona el poder del grupo.

Liderazgo: Requisito para triunfar en el mundo empresarial

El crecimiento tecnológico ha cambiado la manera de trabajar. Liderar se hace extensivo a todas las posiciones de la empresa.

El líder tiene que saber:

• A quien motivar con buenas palabras.
• Quien trabaja mejor bajo presión.
• Quien requiere de tutela constante.
• Quien es autosuficiente.

Herramientas del líder:

• Predicar con el ejemplo. Funcionar de manera efectiva y ordenada.
• Aportar conocimientos y sugerencias nunca vistas en la empresa.
• Crear buen ambiente.
• Adelantarse a los problemas con soluciones imaginativas.
• Posicionar un departamento central dentro de la empresa gracias a sus habilidades comunicativas.
• Crear buena sintonía con los grupos de trabajo complementario.

Liderazgo individual

Sólo los auténticos líderes son capaces de desarrollar un proyecto empresarial.

El liderazgo también:

• Consiste en delegar y hacer que todas las personas saquen lo mejor de sí mismas.
• Ser líder de si mismo, motivándose para superar los momento de estrés.
• Debe gestionar el tiempo según las necesidades.

Características del líder

• Competencias personales.
• Capacidad de seducción e influencia.
• Tiene en perspectiva el bien común de la empresa.
• Es honesto.
• Posee empatía.
• Tiene espíritu de superación.
• Está en continuo aprendizaje.
• Claridad en la exposición de ideas.

• Ilusión contagiosa.
• Practicidad.
• Imaginación en la solución de problemas complejos.
• Asertividad (Respetar y hacerse respetar).
• Habilidades sociales.
• Habilidades comerciales.

Decálogo del líder

• Conocer los puntos fuertes de las personas que nos acompañan y trabajar sus fortalezas.
• Confiar en la profesionalidad y conocimientos de los demás.
• Demostrar mis capacidades y compartirlas.
• Mantener actitud abierta, cooperativa, compartir información y experiencia, comunicarse, adaptarse, exigencia, implicación sociabilizar éxitos y fracasos, ofrecer ayuda.
• Sentirse parte del grupo.

• Establecer canales y circuitos de comunicación entre los miembros del equipo.
• Tener una misión compartida y establecer las reglas de funcionamiento.
• Identificar una persona dentro del equipo encargada que todo funcione según las reglas y misión del equipo.
• Reforzar el comportamiento del equipo, es decir cohesionar.
• Innovar con nuevas formas de relacionarse, comunicarse y marcarse objetivos para que el grupo crezca personal y profesionalmente.

  

Temas relacionados que te pueden interesar son:

• ¿Quién es tu rival?
• ¿Ser exigente es bueno?

San Valentín

El 14 de febrero se celebra San Valentín, patrón de los enamorados en muchos lugares aunque en Catalunya es en Sant Jordi.

No voy a entrar si la festividad de San Valentín es comercial o no, pero como siempre propongo cualquier excusa para agradecer a quien te quiere un detalle, sea este día o cualquier otro día del año.

No siempre los mejores regalos son los comprados, aunque si no tienes tiempo o ganas de hacerlos es una buena opción.

Soy creativa y presiono a mis neuronas para hacer cosas diferentes. El año pasado hice una postal especial. Esta es la fotografía final de como quedó. Creo en el Do it yourself, Hazlo tú misma.

Puzzle Encaix perfecte tu i jo (Encaje perfecto: Tu y yo)

Podéis ver todo el proceso creativo en este enlace.

Las llaves en el Ponte Vecchio (Firenze)

Este año he pensado hacer algo diferente. Cuando estuve en Florencia supe que los candados tenían un significado especial para los novios.

Los novios que quieren sellar su amor los cuelgan con su nombre o con un escrito en el Ponte Vecchio y luego tiran las llaves al río. La creencia dice que al hacer esto el amor de la pareja será eterno y que jamás volverá a separarse.

Siguiendo con la leyenda se dice que la historia surgió de un cerrajero quien quiso hacer publicidad de su cerrajería ubicada en el mismo puente; así pues fue enganchando candados de los que vendía en la baranda. Al cerrajero la idea le resultó redonda pues las parejas imitaron la acción dándole un significado romántico que no tenía nada que ver con el protagonista de la idea inicial. El tiempo ha hecho que esto se convierta en una costumbre.

 La métáfora: “La llave de mi corazón” es un símbolo de amor con significado mágico y místico.

Pues bien, este año para San Valentín voy a regalar unos candados de amigurumi con su llave. Son creativos, ligeros y seguramente también eternos.

Creación Amigurumi

A continuación tenéis las fotografías por si queréis tomarlas como idea:

 

Éste es el resultado final: 2 candados y 2 llaves

  ¿Te han gustado?

Deja tu comentario

¿ Y tú qué regalas en San Valentín:

• Un Candado,
• Una postal,
• Un frase.
• Otra cosa, quizás?

Confesión 

Para acabar de dar un toque todavía más personal he añadido esta frase:

La llave de este candado está en el corazón de mi amado

¿La rivalidad es positiva o negativa?

Vivimos en sociedad y para seguir adelante competimos a diario, en el trabajo, en la calle, con la familia, en el deporte donde es de sobras conocido, y me atrevo a decir que existe rivalidad hasta con nosotros mismos.

Diferencia entre rivalidad y competencia:

La competencia se refiere a la situación en la que dos o más personas buscan alcanzar el mismo objetivo o meta. Esta puede ser una fuerza positiva que motiva a las personas a esforzarse más y mejorar sus habilidades.

Por otro lado, la rivalidad implica una competencia más intensa y a menudo hostil entre dos o más personas. Los rivales pueden ver el éxito del otro como una amenaza a su propio estatus o logros. A diferencia de la competencia, la rivalidad puede ser perjudicial, ya que puede generar conflictos y tensiones.

En resumen, mientras que la competencia puede ser una fuerza motivadora que lleva a las personas a mejorar, la rivalidad puede generar conflictos y ser perjudicial para las relaciones personales.

La rivalidad se debe principalmente a unas relaciones tensas que por ser emocionalmente fuertes chocan con el adversario provocando comportamientos no siempre deseados. 

Cuando la rivalidad está en la gestión de la emoción

La rivalidad no invade nuestros pensamientos cuando no sabemos gestionar una frustración recibida por otra persona; ante esta sensación nuestra mente se llena de pensamientos negativos como los ejemplos que hay a continuación:

1. Tengo que ser más fuerte que( él o ella) ante esta o aquella cosa.
2. (Él o ella) quiere controlar mis acciones.
3. (Él o ella) No acepta ni comentarios ni nuevas ideas que vengan de mi persona.
4. (Él o ella) Me quiere quitar lo que es mío…
   

Acciones para gestionar la emoción y no quedarse paralizado

Con el fin de no marginarnos socialmente, en situaciones donde detectamos que existe un verdadero rival, podemos esforzarnos más en nuestras tareas y acciones para mostrar nuestro mejor lado.

El rival acostumbra a ser una persona inteligente, para vencerlo debemos entender como piensa y superarlo, tenemos que desarrollar nuestra inteligencia.

Resultado final

Durante el proceso de observación y transformación hay que tener cuidado con la ira y el descontrol… pueden ser nuestro peor enemigo en esta batalla.
Cuando superes este estado personal de rebeldía interna de este estado habrás descubierto cómo salir airoso de una situación difícil. Ahora existen nuevas oportunidades que desconocías gracias a tu manera de gestionar pensamientos negativos.

La sabiduría popular afirma que con el tiempo aprendes a convivir con unos y a sobrevivir sin otros.

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Perquè ens agrada rebre regals?

Fer un regal a primera vista sembla una acció senzilla on una persona mostra el seu afecte a una altra amb un present. Darrera d’aquesta acció hi ha altres com són pensar qué li agrada, on comprar-lo  i esperar la resposta per veure si el que hem triat agrada.

Els  regals més coneguts són els regals que fem a familiars i amics quan és l’aniversari d’algú o quan ha assolit una fita important que és digna de destacar amb un present.

Un regal també és una mostra de simpatia o d’agraïment. L’acció de regalar suposa entregar sense rebre res a canvi, podem afirmar que és una mostra d’afecte o consideració cap a una altra persona per quelcom que ha fet.

Els regals poden ser de molts tipus. Hi ha els que són estrictament comercials i que es compren i també hi ha els regals que podem fer nosaltres.

Els regals són importants

La importància del regal no hauria de quedar en el tamany. Tot i que en el cas del nens una capsa gegant pot crear un primer impacte visual agradable, sino en el perquè el reps.