Representacions visuals que sintetitzen idees, dades o reflexions en format gràfic per facilitar la comprensió i despertar l’interès de forma clara i creativa.
Aunque la infografía es bastante fácil de interpretar voy a dejar una breve explicación a continuación por si alguien la necesita.
Cuando estamos interesados en ampliar la información sobre una marca, entidad o persona buscamos en Internet.
Si existe, encontraremos posiblemente su página web, y en el buscador la información específica.
Puede que a parte de la página web, la marca, entidad o persona tenga perfiles en redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram o YouTube.
Si les damos Me gusta o corazones y compartimos las publicaciones conseguimos que suban las estadísticas y posiblemente más personas se interesaran por las publicaciones o newsletters.
Todas estas acciones harán que se hable más de la marca, entidad o persona; es decir se haga más viral con lo cual aparecerá en más ocasiones en Internet.
En esta ocasión el post recoge los pasos previos por los que pasa un libro antes de llegar al lector.
Hace algún tiempo escribí un par de artículos donde explicaba parte de la experiencia y del trabajo que hay detrás de un libro editado. Puedes volver a recordarlos en los enlaces que hay a continuación:
En esta ocasión quiero resaltar el mismo trabajo pero desde la perspectiva exterior al autor, pues mi función ha sido dirigir la obra. Nunca había pensado que podía hacer algo así ya que resulta complicado cuando se trata de tu historia y de tu libro, pero con Xavi no ocurrió lo mismo.
Xavi Mas, autor de Bouloucounda: El legado del baobab, me propuso una colaboración para su libro solidario. Lo que inicialmente parecía difícil se transformó en trabajo compartido e intercambio de ideas.
Reseña del libro solidario Bouloucounda: El legado del baobab
Unidades didácticas para trabajar la lectura
A continuación puedes descargar unas preguntas didácticas (disponibles en catalán y en castellano) para los más jóvenes.
Cuando leas Bouloucounda: El legado del baobab.Te sorprenderás!
A todos los seguidores que han estado aquí desde siempre, a quienes se han sumado recientemente y a aquellos que aterrizan por primera vez en esta web: os deseo una Navidad llena de luz y un próspero Año Nuevo.
🔹 Una felicitación especial
Cada año, preparo una Nadala (postal navideña en catalán) única y personalizada para todos vosotros. Este año, la infografía que acompaña este post es para ti.
🔍 Si miras con atención, seguro que encuentras un icono que representa:
✅ Lectores y lectoras de mis relatos.
✅ Networking vía Social Media.
✅ Club de fútbol y deporte.
✅ Profesionales del sector de la construcción y maquinaria.
✅ Amigos y amigas llenos de sorpresas.
✅ Apasionados de corazón.
🔹 Descubre sorpresas navideñas 🎁
Si es la primera vez que visitas la web, te animo a explorar publicaciones navideñas anteriores… ¡Puede que encuentres una sorpresa perfecta para compartir con alguien especial!
El 23 de abril en Catalunya las flores y los libros inundan todos los rincones. Es un día en el que se ven muestras de amor y amistad regalando rosas y libros a las personas queridas.
Por eso para premiar tu fidelidad como seguidor de esta web, hoy presento 2 regalos para tí:
El punto de libro que ilustra este post lo puedes descargar en el enlace siguiente:
Después de leer artículos diversos, publicaciones de expertos, tesis sobre el tema, he decidido especificar según mi opinión personal.
Las diez características que debe tener un líder para ser excelente.
1. El buen líder es claro y va de frente.
2. Transmite valores acorde a su personalidad.
3. Se responsabiliza de sus éxitos y fracasos.
4. Es una persona positiva.
5. Se gana el respeto a través del esfuerzo y la entrega.
6. Es un elemento motivador en el grupo.
7. Sabe delegar en los demás.
8. Propone objetivos desafiantes.
9. Es creíble y desafiante ante los suyos.
10. Es inteligente.
Que nadie se escandalice si el que lo lee cree serlo y no cuenta con todas las características de este decálogo.
De hecho, creo que, se puede ser un buen líder con menos ítems( se refiere a cada uno de los apartados ), pero lo de denominar decálogo queda muy cool (es decir, que resulta atractivo ) he escrito los diez que en estos momentos considero más importantes.
A continuación os dejo una infografía que también os podéis descargar para ser un líder saludable.
Cuando pensé en este post quise centrarlo en el líder profesional principalmente, pero igual que se lidera a nivel laboral también se puede ser líder interpersonal fuera del ámbito profesional. Es importante prepararnos para liderar nuestra vida y desarrollarnos plenamente.
Opinión
Si crees que eres buen líder o conoces quien lo sea, escribe su nombre y lo felicitamos desde aquí.
Una fábula es un relato en prosa o en verso que tiene por objetivo proporcionar una enseñanza o consejo al lector.
Fábula: Pelotas de colores
Tiempos atrás el azar juntó en un mismo habitáculo a diversas pelotas que provenían de diferentes lugares.
Nuevas, usadas, desgastadas. poco infladas, rojas, azules, verdes, amarillas, blancas y negras, grandes y pequeñas se mezclaban mientras rodaban.
Unas veces chocaban, otras se deslizaban, se apilaban o se extraviaban entre los rincones de la habitación.
En grupos, en línea, juntas o dispersas las pelotas iban aumentando en número.
Pasado un tiempo prudencial observaron que sin un orden no podían estar. Incluso en el billar unas reglas dicen cómo se debe jugar. Imponer no parecía lo mejor y se optó por valorar la funcionalidad de cada una de ellas.
El buen ambiente que reinaba en el local empezó a modificarse. Los grupos entre ellas ya no eran aleatorios o producto del azar; las pelotas se agrupaban según su necesidad: por tamaños algunas veces, por colores otras o por funcionalidad en otras.
Los desplazamientos voluntarios no eran casuales, ahora se movían...era para "espiar" a otro grupo existente. Algunas veces hasta la más sonriente de las pelotas volvía a su lugar con un chasco hiriente.
- ¿Qué ha pasado?
Una idea puesta a prueba en días anteriores había iniciado la guerra. Alguien comentó valorar la viabilidad del local para convertirlo en sala de ocio infantil con piscina de bolas, por lo que era necesario perfilar a cada una de las asistentes.
Envidias, falsas ayudas, incluso enemistad hizo que las inseguras provocaran a las demás.
El ambiente se entristeció, se perdió la cordialidad y desde entonces la obra del local está sin acabar.
Rosa López #PasionConTinta
Reflexión
Esta fábula nos muestra de una forma didáctica como cambian las personas cuando se les aconseja adaptarse a un nuevo entorno laboral inminente.
Para los trabajadores que llevan años en el mismo puesto de trabajo les resulta doloroso el cambio porque no siempre se les capacita con nuevas herramientas y formaciones adecuadas para llevar este proceso con optimismo.
Los nuevos trabajadores, es decir los incorporados recientemente o expuestos a continuos cambios de empresa, quieren ser parte del cambio, pero sin la ayuda ni el apoyo de quienes han hecho raíces en la empresa, ningún proyecto tira adelante aunque fuese bueno para todos y necesario para la propia evolución empresarial.
La finalización de un contrato laboral siempre genera una mezcla de sensaciones: incertidumbre, tensión y expectativas. En mi caso, esta experiencia se ha repetido, y quiero compartir algunas reflexiones sobre cómo enfrentarlo.
🔹 Entre la renovación y el despido
Hace tiempo escribí sobre la incertidumbre previa a la renovación de mi contrato. Un año después, me encontraba en la misma situación, esperando una respuesta que marcaría mi futuro laboral. La espera, las dudas y la falta de información generan un malestar comprensible, sobre todo cuando se ha trabajado con esfuerzo y dedicación.
📌 ¿Por qué cuesta tanto mostrar empatía con el trabajador contratado?
📌 ¿Acaso no entregó ilusión, confianza y energía en la entrevista a quien lo contrató?
Cada día los trabajadores pasan por este proceso de adaptación:
✅ Aprender rápidamente.
✅ Integrarse en el equipo.
✅ Demostrar su valía.
✅ Esperar una respuesta que pocas veces llega con anticipación.
🔹 El proceso de adaptación laboral
Cuando ingresamos a una empresa, pasamos por distintas fases:
🔹 Adaptación: Comprender el entorno y las dinámicas.
🔹 Asimilación: Integrarse en los procesos y metodologías.
🔹 Definición: Asumir responsabilidades clave.
🔹 Desarrollo: Cumplir con los objetivos y demostrar habilidades.
Sin embargo, la incertidumbre se mantiene hasta el último momento, cuando finalmente llega la respuesta: “Sigues con nosotros”, o en otros casos, “Tu contrato ha finalizado, gracias por tu trabajo.”
Y así, nuevamente, toca buscar otro destino.
🔹 Reflexión final
Hoy en día, las nuevas tecnologías han transformado el mercado laboral, pero aún hay aspectos humanos que siguen marcando la diferencia:
🔹 La empatía hacia los trabajadores.
🔹 La claridad en la comunicación sobre el futuro del empleo.
🔹 La importancia de una gestión que valore la estabilidad.
Como profesional, sigo trabajando cada día con la misma dedicación, ocupando mi mente en tareas importantes, mientras espero que la próxima oportunidad sea positiva y fructífera.
Rosa López 
