Representacions visuals que sintetitzen idees, dades o reflexions en format gràfic per facilitar la comprensió i despertar l’interès de forma clara i creativa.
El 23 de abril en Catalunya las flores y los libros inundan todos los rincones. Es un día en el que se ven muestras de amor y amistad regalando rosas y libros a las personas queridas.
Por eso para premiar tu fidelidad como seguidor de esta web, hoy presento 2 regalos para tí:
El punto de libro que ilustra este post lo puedes descargar en el enlace siguiente:
Después de leer artículos diversos, publicaciones de expertos, tesis sobre el tema, he decidido especificar según mi opinión personal.
Las diez características que debe tener un líder para ser excelente.
1. El buen líder es claro y va de frente.
2. Transmite valores acorde a su personalidad.
3. Se responsabiliza de sus éxitos y fracasos.
4. Es una persona positiva.
5. Se gana el respeto a través del esfuerzo y la entrega.
6. Es un elemento motivador en el grupo.
7. Sabe delegar en los demás.
8. Propone objetivos desafiantes.
9. Es creíble y desafiante ante los suyos.
10. Es inteligente.
Que nadie se escandalice si el que lo lee cree serlo y no cuenta con todas las características de este decálogo.
De hecho, creo que, se puede ser un buen líder con menos ítems( se refiere a cada uno de los apartados ), pero lo de denominar decálogo queda muy cool (es decir, que resulta atractivo ) he escrito los diez que en estos momentos considero más importantes.
A continuación os dejo una infografía que también os podéis descargar para ser un líder saludable.
Cuando pensé en este post quise centrarlo en el líder profesional principalmente, pero igual que se lidera a nivel laboral también se puede ser líder interpersonal fuera del ámbito profesional. Es importante prepararnos para liderar nuestra vida y desarrollarnos plenamente.
Opinión
Si crees que eres buen líder o conoces quien lo sea, escribe su nombre y lo felicitamos desde aquí.
Una fábula es un relato en prosa o en verso que tiene por objetivo proporcionar una enseñanza o consejo al lector.
Fábula: Pelotas de colores
Tiempos atrás el azar juntó en un mismo habitáculo a diversas pelotas que provenían de diferentes lugares.
Nuevas, usadas, desgastadas. poco infladas, rojas, azules, verdes, amarillas, blancas y negras, grandes y pequeñas se mezclaban mientras rodaban.
Unas veces chocaban, otras se deslizaban, se apilaban o se extraviaban entre los rincones de la habitación.
En grupos, en línea, juntas o dispersas las pelotas iban aumentando en número.
Pasado un tiempo prudencial observaron que sin un orden no podían estar. Incluso en el billar unas reglas dicen cómo se debe jugar. Imponer no parecía lo mejor y se optó por valorar la funcionalidad de cada una de ellas.
El buen ambiente que reinaba en el local empezó a modificarse. Los grupos entre ellas ya no eran aleatorios o producto del azar; las pelotas se agrupaban según su necesidad: por tamaños algunas veces, por colores otras o por funcionalidad en otras.
Los desplazamientos voluntarios no eran casuales, ahora se movían...era para "espiar" a otro grupo existente. Algunas veces hasta la más sonriente de las pelotas volvía a su lugar con un chasco hiriente.
- ¿Qué ha pasado?
Una idea puesta a prueba en días anteriores había iniciado la guerra. Alguien comentó valorar la viabilidad del local para convertirlo en sala de ocio infantil con piscina de bolas, por lo que era necesario perfilar a cada una de las asistentes.
Envidias, falsas ayudas, incluso enemistad hizo que las inseguras provocaran a las demás.
El ambiente se entristeció, se perdió la cordialidad y desde entonces la obra del local está sin acabar.
Rosa López #PasionConTinta
Reflexión
Esta fábula nos muestra de una forma didáctica como cambian las personas cuando se les aconseja adaptarse a un nuevo entorno laboral inminente.
Para los trabajadores que llevan años en el mismo puesto de trabajo les resulta doloroso el cambio porque no siempre se les capacita con nuevas herramientas y formaciones adecuadas para llevar este proceso con optimismo.
Los nuevos trabajadores, es decir los incorporados recientemente o expuestos a continuos cambios de empresa, quieren ser parte del cambio, pero sin la ayuda ni el apoyo de quienes han hecho raíces en la empresa, ningún proyecto tira adelante aunque fuese bueno para todos y necesario para la propia evolución empresarial.
La finalización de un contrato laboral siempre genera una mezcla de sensaciones: incertidumbre, tensión y expectativas. En mi caso, esta experiencia se ha repetido, y quiero compartir algunas reflexiones sobre cómo enfrentarlo.
🔹 Entre la renovación y el despido
Hace tiempo escribí sobre la incertidumbre previa a la renovación de mi contrato. Un año después, me encontraba en la misma situación, esperando una respuesta que marcaría mi futuro laboral. La espera, las dudas y la falta de información generan un malestar comprensible, sobre todo cuando se ha trabajado con esfuerzo y dedicación.
📌 ¿Por qué cuesta tanto mostrar empatía con el trabajador contratado?
📌 ¿Acaso no entregó ilusión, confianza y energía en la entrevista a quien lo contrató?
Cada día los trabajadores pasan por este proceso de adaptación:
✅ Aprender rápidamente.
✅ Integrarse en el equipo.
✅ Demostrar su valía.
✅ Esperar una respuesta que pocas veces llega con anticipación.
🔹 El proceso de adaptación laboral
Cuando ingresamos a una empresa, pasamos por distintas fases:
🔹 Adaptación: Comprender el entorno y las dinámicas.
🔹 Asimilación: Integrarse en los procesos y metodologías.
🔹 Definición: Asumir responsabilidades clave.
🔹 Desarrollo: Cumplir con los objetivos y demostrar habilidades.
Sin embargo, la incertidumbre se mantiene hasta el último momento, cuando finalmente llega la respuesta: “Sigues con nosotros”, o en otros casos, “Tu contrato ha finalizado, gracias por tu trabajo.”
Y así, nuevamente, toca buscar otro destino.
🔹 Reflexión final
Hoy en día, las nuevas tecnologías han transformado el mercado laboral, pero aún hay aspectos humanos que siguen marcando la diferencia:
🔹 La empatía hacia los trabajadores.
🔹 La claridad en la comunicación sobre el futuro del empleo.
🔹 La importancia de una gestión que valore la estabilidad.
Como profesional, sigo trabajando cada día con la misma dedicación, ocupando mi mente en tareas importantes, mientras espero que la próxima oportunidad sea positiva y fructífera.
El poema Ahora que compartimos a continuación refleja un cambio profundo en la percepción y los sentimientos con el paso del tiempo. Expone cómo lo que antes generaba admiración, alegría o confianza puede transformarse en decepción o desencanto cuando la realidad se revela con mayor claridad.
Ahora
Lo que creí un día ya no lo creo.
Lo que opiné un día ya no lo siento.
Lo que me hizo reír un día ahora lo veo feo.
Lo que tanto admiré ahora lo detesto.
Lo que vi en ti ahora no lo encuentro.
Lo que me cegó ahora me despertó.
Lo que te di ahora lo quiero.
Lo que nos unió ahora nos separó.
¿Sabes por qué?
Porque ahora veo que me tomaste el pelo.
Transformación de nuestras emociones a través del tiempo
El poema titulado Ahora de Rosa López es una invitación a reflexionar sobre cómo evolucionamos emocionalmente y cómo nuestras experiencias nos permiten ver las cosas desde una nueva perspectiva.
Hoy quiero hacer un homenaje a los que sin ganas, pero por obligación futura, van actualizándose en lo que a Intenet se refiere.
Cuando empezamos a tomar contacto con la realidad Online empezamos a darnos cuenta que no era tan fácil ni tan simple como creíamos, a pesar de ello animo a ir descubriendo cosas nuevas en cada intento con el objetivo de ser más competitivos para nuestro beneficio propio.
Como todos fuimos novatos cuando empezamos he creado esta infografía con la que espero que algunos se sientan identificados y dibujen una sonrisa ahora que ya han pasado el nivel inicial.
Si crees que puedes, compártela.
Eres principiante en Internet pero pronto vas a dejar de serlo.
Aunque no te guste decirlo…
📌 Sabes que Internet te da miedo.
📌 Crees que solo sirve para cotillear.
Hoy, a pesar de tus temores, has decidido empezar a practicar, por aquello que se oye, que pronto todo va a ser online.
🔄 Actualizando conocimientos. Errores y frustraciones digitales
🖥️ Error 404! Empezamos bien. La página que iba a consultar no existe.
🖥️ La página Web no se carga.
🖥️ Las imágenes a adjuntar no suben porque pesan mucho.
🖥️ La página ha caducado después de rellenar todos los datos.
🖥️ Te has puesto a responder un WhatsApp y has perdido la página en la que estabas porque has cerrado sin querer.
🖥️ Llevas 2 horas en el ordenador y no has podido descargar lo que buscabas.
🖥️ No puedes seguir leyendo un artículo porque sale la pantalla de las cookies… ¿Será la hora de merendar?
🖥️ Has conseguido rellenar una instancia después de mucho esfuerzo y cuando quieres imprimirla… Oh! No la has guardado y sale en blanco.
🖥️ La impresora no está configurada.
✨ No te desanimes, no abandones, no te enfades.
✨ Practica y sigue, porque cuando todas las acciones cotidianas sean online, tú serás una persona avanzada digitalmente.
Nunca está de más ser precavido. En Intenet como en la vida hay que estar atento a lo que nos llega.
A raíz de los comentarios recibidos por mis lectoras sobre los peligros que existen en la red donde los más jóvenes parecen ser los más vulnerables he decidido realizar una infografía, que está al final de este artículo con algunos de los consejos básicos que no debemos pasar por alto. También recomiendo, a quién no lo haya leído todavía, y se sienta lejano con la comunicación virtual, Rogirl i la Tecnologia, la novela en tono de humor que hará que despiertes y actúes.
Este es el prólogo:
A continuación te dejo la infografía con Consejos básicos en Internet:
Esta semana he recogido en una infografía lo que más buscan las empresas en un candidato.
En la primera parte de la infografía se nombran los tres factores que antes destacaban a la hora de valorar a las personas, en la actualidad priman otros factores.
Top 10 Cualidades humanas en alza
Antes eran puntuables:
📌 Currículum Vitae: 56%
📌 Experiencia: 32%
📌 Valores personales: 15%
Ahora, los valores humanos que buscan las empresas son:
1️⃣ Compromiso con la empresa
2️⃣ Responsabilidad en las tareas y gestión del tiempo
Rosa López 
