Decálogo del líder

Despu√©s de leer art√≠culos diversos, publicaciones de expertos, tesis sobre el tema, he decidido especificar seg√ļn mi opini√≥n personal

las diez características que debe tener un líder para ser excelente.

Que nadie se escandalice si el que lo lee cree serlo y no cuenta con todas las características de este decálogo.

De hecho, creo que, se puede ser un buen líder con menos ítems ( se refiere a cada uno de los apartados ),  pero lo de denominar decálogo queda muy cool (es decir, que resulta atractivo ) he escrito los diez que en estos momentos considero más importantes.

A continuación os dejo la infografía que también os podéis descargar para ser un líder saludable.

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Estoy en una nube

#PasionConTinta_working

 

Después de cuatro semanas de cambios constantes en mi vida puedo decir muy alto que ya estoy trabajando en una empresa. Lo mejor del caso es que estoy en el Departamento de Marketing.

De momento todos tranquilos y en calma porque tengo que:

  • adaptarme,
  • integrarme y
  • expandirme progresivamente como cualquier otra persona que empieza.

¡ Qué duros son los principios en cualquier nuevo puesto!

¡Qué absurdidad nerviosa tan tonta te coge cuando eres el nuev@!

 

El por qué? Es muy sencillo:

 

El lugar de trabajo es un espacio de nuestra vida donde durante algunas horas al día convivimos con otras personas. Todos y todas tenemos que adaptarnos entre nosotros y acostumbrarnos a los ritmos personales de cada uno.

No sólo se trata de la cuestión laboral, pues en este caso solamente deberíamos amoldarnos con quien trabajamos directamente, pero hay otras cuestiones a tener en cuenta como el carácter, el ritmo vital, las aficiones y el feeeling. Todo junto y sin que nos demos cuenta hace que estemos pendiente de la persona nueva que se incorpora.

Qué piensa el recién incorporado ?

Que pasen pronto los primeros días porque entre:

  • los nervios,
  • las nuevas tareas,
  • el cambio de ubicaci√≥n f√≠sica,
  • la emoci√≥n personal,
  • la intriga de conocer a los compa√Īeros,
  • las peculiaridades del lugar,
  • las tem√°ticas laborales,
  • y lo que nuestra mente se inventa para crear expectaci√≥n…

sólo deseas que la normalidad llegue a tu vida.

 

Ritmo laboral controlado y cuerpo y mente en el suyo.

 

En mi caso tengo que decir que en esta ocasión me lo están poniendo tan fácil que hoy que es viernes tarde, y hace dos días que empecé a trabajar, casi , casi tengo ganas que sea lunes otra vez para cerciorarme que

lo que estoy viviendo es real.

#PasionConTinta

 

Si quieres saber como he llegado hasta esta situación quizás quieras leer:

Contratad@

 #RRHH La dura tarea de contratar trabajadores

RRHH, la dura tarea de contratar trabajadores

Cuando empiezas a tener conocimientos directos sobre un tema es cuando realmente sabes la dificultad que conlleva hacer el mínimo movimiento o acto en ese área sin que tenga repercusiones importantes.

Estoy cursando Gestión Integrada de Recursos Humanos y he de confesar que antes de entrar en materia creía que la no contratación por parte de los empresarios muchas veces respondía a su tranquilidad personal.

Me explico:

Los sucesivos contratos eventuales por los que muchas personas pasan, los despidos, las pr√≥rrogas… todo esto est√° contemplado en la legislaci√≥n vigente. A veces, alg√ļn empresario, a√ļn queriendo no puede prorrogar contrato porque el que hizo a un trabajador concreto simplemente no se lo permite la ley.

Es cierto que podr√≠an hacerse otras cosas, para que nos vamos a enga√Īar sobre todo cuando la que escribe est√° buscando trabajo, pero si el empresario recibe bonificaciones contratando a trabajadores de perfiles de edad que le favorecen. ¬Ņ Qui√©n har√≠a lo contrario?.

Lo ideal, sano y próspero para la sociedad sería que las personas:

  • en edad de trabajar,
  • que quisieran,
  • que cumplieran unos requisitos b√°sicos

pudieran ganarse la vida haciendo lo que saben para beneficio propio y de los dem√°s.

Está claro que muchas cosas fallan y si no se pone remedio pronto no sólo vamos a perder poder adquisitivo, productividad, competitividad, por ejemplo, si no que también perderemos dignidad  personal y sociabilidad ya que trabajar es un derecho.

¬ŅNo crees?

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#PasionConTinta

A√Īo nuevo, nueva estrategia Social Media

Estrategia Social Media

 

Hola¬† lector o lectora, ¬Ņ Qu√© tal est√°s?

¬ŅYa has dejado atr√°s los turrones, las comilonas familiares y las fiestas?

¬ŅEst√°s pensando en organizarte el nuevo a√Īo que acaba de empezar ?¬† Yo s√≠

¬ŅCu√°ntos nuevos prop√≥sitos te has marcado para este a√Īo?

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Reconocimiento laboral en SEAT

 

Como si se tratara de las presentaciones de las mejores pel√≠culas internacionales el acto de reconocimiento por los 25, 30 o 40 a√Īos trabajados en¬† SEAT cumpl√≠a con todos los requisitos.


Más de 2000 personas nos reuníamos en el Auditori Forum de Barcelona el pasado 18 de Noviembre para asistir a un acto muy bien planificado desde el punto de vista del Marketing y desde Recursos Humanos.

En la primera parte del acto se priorizó la empresa destacando su evolución en el tiempo; las mejoras actuales y futuras a través de un montaje audiovisual, yo diría que algo holográfico y real al mismo tiempo que impactó entre todos los asistentes.

En minutos pasamos del recuerdo a la emoción y de lo clásico a la innovación.

 

 

 

La segunda parte del acto tenía como línea argumental la parte humana de la empresa, es decir

los trabajadores.

Fue en este momento cuando se explicaron algunas de las batallitas internas, las inocentes bromas que a√Īos atr√°s se les hicieron a los j√≥venes novatos y otras tantas cosas que pasan cada d√≠a en el lugar de trabajo.

Escribo este art√≠culo porque afortunadamente ya he asistido a otros eventos de SEAT, en calidad de acompa√Īante, y siempre me sorprenden.

En una de las paredes de la zona destinada al catering estaban las fotograf√≠as de los que cumpl√≠an 25, 30 y 40 a√Īos en la empresa. En la fotograf√≠a inferior aparece¬† Miguel a quien quiero dedicarle este post. Miguel lleva 30 a√Īos en SEAT.

Ahora… a por los 40!

 

Agradezco que la empresa valore el trabajo que a√Īo tras a√Īo realizan las personas y se diga p√ļblicamente en un acto de esta magnitud.

Es emocionante para ellos y ellas y para quienes sabemos que no tendremos una gratificación similar debido a la inestabilidad laboral actual.

Para finalizar pudimos degustar un completísimo catering donde no faltaba nada mientras seguían comentándose más batallitas.

 

 

 

 

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Contrato laboral…¬ŅS√≠?

contrato-laboral-si

 

Dedico este post especial a mis queridos lectores y seguidores después de pasar unas semanas de:

  • ¬†llamadas,
  • mensajes,
  • chats,
  • de preguntas con varios contactos de empresas distintas y
  • personas diversas.

Todas ellas me preguntaban, promet√≠an, cuestionaban e interesaban¬†por mi actual situaci√≥n laboral…

Por fin tengo una entrevista de trabajo un día después de publicar este artículo.

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¿Sabes qué miran en tu Currículum?

Sígueme logomailchimp[6]

Hoy voy a hacer un post informativo para los que diariamente buscamos trabajo, enviamos currículums y sólo recibimos un 1% de feedback como respuesta.

Cuando decides enviar tu currículum desde alguna plataforma de empleo tipo INFOJOBS o LINKEDIN, por poner unos ejemplos, al solicitar el empleo aparece una pantalla desde la que puedes insertar tu currículum preparado y que ya tienes listo en tu ordenador, junto con la carta y rellenar los datos si no los has hecho antes. En algunas ocasiones recomiendan:

enviar el currículum a una dirección de correo electrónico.

En este caso recomiendo hacerlo con Mailchimp.

Los que ya me conocéis porque seguís mis publicaciones sabéis que estoy enamorada de este programa por la gran cantidad de posibilidades que ofrece y por los óptimos resultados finales que ofrecen usando un poco la creatividad.

Vayamos al tema central de hoy.

¬Ņ Por qu√© es mejor enviar el Curr√≠culum con Mailchimp?

  • Porque aunque los seleccionadores de RRHH no te respondan sabr√°s si han abierto tu correo, y qu√© les ha llamado la atenci√≥n.
  • Porque enviar un correo con Mailchimp¬† demuestra m√°s profesionalidad.
  • Porque se refleja el conocimiento y manejo de habilidades tecnol√≥gicas.

Estas son algunas de las respuestas que se me ocurren pero seguro que hay otras. Si las conoces déjalas en un comentario.

anigif_ Vaixell_comentari

¬Ņ C√≥mo lo hago?

Si conoces Mailchimp y has realizado alguna campa√Īa con √©l, te recomiendo que en la parte superior te presentes y al final escribas lo que ser√≠a una carta de presentaci√≥n en un env√≠o corriente.

P1

p2

En mi caso, la presentación, es una impresión de pantalla de la página de inicio de mi blog.

Como la creatividad est√° abierta a tantas como posibilidades imagines para llamar la atenci√≥n, a continuaci√≥n escrib√≠ una carta donde a√Īad√≠ los enlaces que tienen relaci√≥n con el sector Social Media en los cuales tengo perfil.

 

Resultado

Es un curr√≠culum con feedback a√Īadido porque cuando miras las anal√≠ticas sabes:

  • qu√© ha llamado la atenci√≥n a la empresa,
  • qu√© miran,
  • qu√© descartan y,
  • en el caso de no recibir respuesta por parte del departamento de RRHH puedes concluir pensando que

est√°s m√°s capacitado que el seleccionador de RRHH porque has sabido superarlo,

y que tu currículum vitae no ha ido a parar a la papelera de reciclaje aunque lo parezca.

IMPORTANTE

Si no conoces Mailchimp te aconsejo que hagas un curso rápido o busques un tutorial antes de enviar un currículum verdadero solicitando empleo.

No es difícil entender y seguir el programa, pero se necesitan unas pautas previas para:

  • Configurar la cuenta,
  • crear listas ( dirigidas al receptor ),
  • crear campa√Īas ( env√≠o CV ),
  • crear la estrategia a observar ( qu√© enlaces ponemos por ejemplo ) o
  • interpretar el report.

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