El mot Diorama prové del grec el prefix di-, que significa a través i de la paraula Orama, que significa el que es veu.
Els diorames estan formats per materials i elements en tres dimensions que recullen i representen escenes de la vida real.
L’Associació de Pessebristes de Rubí enguany exposa Camins de Pessebre 2023 a l’Espai Aula Cultural. L’exposició es podrà visitar fins el dia 14 de gener.
M’ha fet il·lusió veure que entre els artistes estaven les creacions dels amics Francisco Martínez i Gemma Figuerola.
El 30 de desembre s’ha celebrat a les instal·lacions del Tomodachi Dojo Budo Rubí el Kangeiko. El sensei Miquel Luque, 2n Dan de Judo, ha dirigit l’entrenament en el que han participat alumnes alevins, juvenils i sèniors. A la cita s’han retrobat amics judoques d’altres clubs de la comarca.
Què és el KANGEIKO?
El significat literal de kangeiko és entrenament del fred. Aquesta activitat és tradicional de les escoles d’arts marcials japoneses i durant anys ha inspirat multitud de mestres i alumnes japonesos.
La práctica del kangeiko es realitzava (i es continua realitzant) en el període més fred de l’hivern, normalment en un entorn de neu o aigua gelada. L’entrenament que es desenvolupa en condicions adverses enforteix la determinació i la concentració i dóna començament a un nou cicle, amb un esperit renovat.
Fa anys, el Club Tomodachi Dojo Budo Rubí va començar amb aquesta tradició. Al Japó aquesta pràctica dura diverses setmanes, el Club Tomodachi que té seu a Rubí ha adaptat aquesta tradició japonesa a les seves instal·lacions i els judokes celebren un entrenament que finalitza amb un esmorzar o menjar conjunt dels esportistes i les families.
Un matí qualsevol, a la feina, obres el correu i… sorpresa! Tens una reunió d’equip programada per demà. Automàticament deixes tot el que estaves fent i comences a remenar entre la paperassa per veure si portes les tasques al dia.
Això que podria semblar l’inici d’un relat de ficció és, de fet, massa real per no ser veritat.
Quan et diuen que la reunió serà “interessant”, el teu cervell comença a imaginar escenaris de tota mena. I així és com neix aquesta publicació.
💼 Infografia: Situacions típiques en una reunió laboral
Des de qui sempre pren la paraula fins a qui es connecta des del mòbil i no se sent res… Aquí tens una infografia divertida que retrata els rols més comuns en les reunions de feina.
👉 T’hi reconeixes en alguna de les vinyetes? 📲 Descarrega-la o comparteix-la! És responsive i es veu perfecte en mòbil.
La infografia que representa el Departament de Marketing mostra dues persones en un entorn d’oficina, davant d’una pantalla gran amb gràfiques de barres, sectors i línies, elements habituals en informes de màrqueting.
Les escenes representen la presentació de resultats de campanyes de màrqueting, brainstorming d’estratègies o informes mensuals.
🎯 Per què aquest post pot interessar-te:
✔️ Toca temes reals del dia a dia a l’oficina.
✔️ T’ajuda a veure’t amb humor dins l’entorn laboral.
✔️ És 100% visual i fàcil de consumir des del mòbil.
✔️ Connecta amb professionals de Barcelona i arreu.
📌 Frase final per tancar amb humor:
“Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.” 😉 – O potser no tant…
Factores de refuerzo para sentirse bien laboralmente
La motivación laboral se refiere al conjunto de factores internos y externos que determinan la disposición de un individuo a realizar ciertas tareas en el entorno de trabajo.
La motivación laboral es esencial ya que puede influir en la productividad y eficiencia de los empleados, así como en su bienestar general en el lugar de trabajo.
Factores que influyen en la motivación laboral
Comunicación abierta y transparente. Sentimiento de pertinencia. Recompensar la creatividad. Feedback Conciliación y descanso.
Factores que influyen:
Puesto de trabajo Responsabilidades Clima Onboarding Condiciones laborales.
¿Qué implica la motivación laboral?
Mayor rendimiento. Crecimiento de la organización.çç Compromiso. Responsabilidades. Cambio cualitativo. Valores de marca. Buena imagen. Talentos
Conclusión
Un empleado motivado tiende a ser más comprometido, productivo y leal a la organización. Por lo tanto, las empresas a menudo se esfuerzan por mantener altos niveles de motivación laboral entre sus empleados.
Al mateix post citat anteriorment vaig explicar que a consequència de l’ERTO la situació laboral s’ha aturat temporalment.
El que no s’atura és la ment.
Dins d’ella, les paraules ( en castellà perquè són les que s’utilitzen al sector de la construcció) van i vénen.
Durant el confinament he anat fent diverses coses per aprofitar el temps i aquesta setmana que he definit al post, Covid-19 Crònica #JoEmQuedoACasa com la de la creativitat, enyorada per la situació actual i amb ganes de recuperar el ritme anterior he fet la infografia titulada: Teletreball. El repte
Us presento telemàticament el Departament de #Marketing de l’empresa.
El títol del post Profile: Real or Unreal ( Perfil: Real o fals) ? és la pregunta que ens ve al cap quan naveguem per Internet i utilitzem les xarxes socials.
Aprofitant que aquesta setmana és Carnaval on la disbauxa està justificada i les disfresses dónen via lliure als canvis de personalitat és interessant aturar-se i pensar si el que publiquem a Internet ens interessa continuar tenint-lo visible i sense restriccions,
Quan es desaconsella tenir informació a Internet amb perfils falsos?
Hi ha diverses situacions en què es desaconsella tenir perfils públics a les xarxes socials amb informació falsa per raons de:
Legalitat: En alguns països, pot ser il·legal, quan s’utilitza per enganyar a altres o cometre fraus.
Reputació: Si es descobreix que un perfil és fals, danya la reputació de qui el va crear. És perjudicial quan l’individu utilitza les xarxes socials amb fins professionals.
Confiança: Els perfils falsos erosionen la confiança a les xarxes socials.
Seguretat: Els perfils falsos poden ser utilitzats per a activitats malintencionades, com l’assetjament, el robatori d’identitat etc.
Violació de les polítiques de la plataforma: La majoria de les plataformes de xarxes socials els prohibeixen.
Conclusió
La disfressa i la màscara deixen de tenir sentit després de Carnaval , són vives mentre durant els dies de festa però, una acció desafortunada d’una persona que ha estat publicada a les xarxes… podem afirmar que dura molts carnavals!
27 de gener 2020. Dia Internacional del Community Manager
27 de gener. Dia Internacional del Community Manager
Quan es celebra?
El quart dilluns de gener es celebra el Dia Internacional del Community Manager. És una de les professions destacades dins del mercat digital i empresarial.
Qui són?
Els community managers o social media s’encarreguen de gestionar la interacció d’una marca (sigui marca personal, o marca d’una organització, o d’una empresa ) entre els seguidors i / o clients mitjançant les xarxes socials.
En poques paraules podem afirmar que la professió d’ un Community Manager és semblant a la del Relacions Públiques. El canal de contacte amb el seguidor o client és mitjançant les xarxes socials.
Què fa?
Mira interaccions i comentaris dels seguidors i envia resposta.
Analitza les estadístiques per comparar amb les interaccions.
Gestiona les publicacions a cada xarxa: programacions, entregues…
Busca informació interessant pel seu públic i s’interessa per les noves tendències.
El Community Manager elaborarà un manual de gestió de crisi a les xarxes davant accions no desitjades per part d’algun membre de la comunitat o davant de comentaris de trolls, per exemple.
Aunque la infografía es bastante fácil de interpretar voy a dejar una breve explicación a continuación por si alguien la necesita.
Cuando estamos interesados en ampliar la información sobre una marca, entidad o persona buscamos en Internet.
Si existe, encontraremos posiblemente su página web, y en el buscador la información específica.
Puede que a parte de la página web, la marca, entidad o persona tenga perfiles en redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram o YouTube.
Si les damos Me gusta o corazones y compartimos las publicaciones conseguimos que suban las estadísticas y posiblemente más personas se interesaran por las publicaciones o newsletters.
Todas estas acciones harán que se hable más de la marca, entidad o persona; es decir se haga más viral con lo cual aparecerá en más ocasiones en Internet.
El 14 de febrer de 2019 vaig signar el meu contracte indefinit. Va ser un moment simbòlic carregat d’esperança. Anys després, l’1 d’octubre de 2025, aquell capítol es va tancar amb un acomiadament. Aquest post explica què va significar aquell sí laboral i com avui continuo avançant professionalment en màrqueting i comunicació.
Contrato indefinido en San Valentín
San Valentín siempre ha sido una fecha curiosa. No por los corazones, ni por las flores, ni por los escaparates que insisten en recordarnos que el amor tiene forma de chocolate. El 14 de febrero de 2019, lo que llegó fue otra cosa: un contrato indefinido. Un compromiso laboral que, en aquel momento, sentí como una puerta que se abría.
Firmé con ilusión, con ganas de aportar, de crecer y de demostrar que el marketing, cuando se hace con propósito, transforma realidades. Durante años trabajé con dedicación, aprendiendo, creando y acompañando proyectos.
Pero la vida, que siempre se reserva un giro inesperado, decidió que ese capítulo tenía fecha de cierre. El 1 de octubre de 2025 me comunicaron mi despido.
No fue fácil. No lo es nunca. Pero tampoco fue un final. Fue un tránsito.
Lo que queda después de un final
Cuando una etapa se cierra, queda lo esencial:
la experiencia acumulada
la capacidad de adaptación
la certeza de que la comunicación y el marketing siguen siendo mi lugar
Y ahora, qué
Ahora busco nuevos proyectos, empresas y equipos donde aportar:
comunicación
estrategia digital
gestión de contenidos
marketing orientado a resultados
experiencia en entidades, administración y proyectos culturales
Preguntes breus
¿Qué pasó el 14 de febrero de 2019? Firmé un contrato indefinido que marcó un punto de inflexión en mi trayectoria profesional.
¿Por qué terminó esa etapa? Fui despedida el 1 de octubre de 2025, lo que abrió un nuevo ciclo de crecimiento y búsqueda profesional.
¿A qué me dedico ahora? A la comunicación, el marketing, la estrategia digital y la creación de contenidos.
¿Desde dónde proyecto mi carrera? Desde Rubí, con una mirada puesta en la comunicación digital.
Rosa López 