Temes vinculats als recursos humans com la gestió de persones, lideratge conscient, cultura d’equip, talent i comunicació interna, amb mirada empàtica i estratègica per construir entorns laborals positius.
Factores de refuerzo para sentirse bien laboralmente
La motivación laboral se refiere al conjunto de factores internos y externos que determinan la disposición de un individuo a realizar ciertas tareas en el entorno de trabajo.
La motivación laboral es esencial ya que puede influir en la productividad y eficiencia de los empleados, así como en su bienestar general en el lugar de trabajo.
Factores que influyen en la motivación laboral
Comunicación abierta y transparente. Sentimiento de pertinencia. Recompensar la creatividad. Feedback Conciliación y descanso.
Factores que influyen:
Puesto de trabajo Responsabilidades Clima Onboarding Condiciones laborales.
¿Qué implica la motivación laboral?
Mayor rendimiento. Crecimiento de la organización.çç Compromiso. Responsabilidades. Cambio cualitativo. Valores de marca. Buena imagen. Talentos
Conclusión
Un empleado motivado tiende a ser más comprometido, productivo y leal a la organización. Por lo tanto, las empresas a menudo se esfuerzan por mantener altos niveles de motivación laboral entre sus empleados.
Diferenciar temps per treballar i temps per fer altres coses.
Vestir-se i arreglar-se per anar a treballar.
Organització
Agafar la situació con un nou repte personal per superar-te.
Cap de setmana a casa
Utilitzar la imaginació i ser creatiu! Faig un captus d’amigurumi a ganxet per decorar el nou lloc de teletreball.
Setmana 2
Necessitat d’ocupar el temps: M’apunto a fer Teleformació; faig el curs: comerç electrònic i botiga virtual.
I de sobte tot va canviar…
Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.
Orgullosa de la meva família per la seva professionalitat i humanitat. Us estimo!!
Continúen les creacions manuals; en aquest cas una tasa de cafè de ganxet per recordar el bons moments que compartim amb qui estimem i que ara els truquem o veiem a través d’una pantalla.
Reflexió personal durant el confinament
Com descàrregues emocionals els records ara van i vénen…, s’acumulen al cap, sense ordre, sense prioritat, sense saber per què, comencem a fer presents situacions passades.
Amb la pandèmia tenim una oportunitat de canviar actuacions personals que no han estat correctes i al mateix temps tenim la situació ideal per treure el millor de cadascú de nosaltres.
Desitjos d’un Dia de Rams de fa 5 anys que torno a compartir amb tu. #Salut
Setmana 4
Preparant escapada virtual de Setmana Santa
Les #NoVacances de Setmana Santa fan que et reinventis davant d’una situació nova i incerta com la que estem vivint.
La idea que em rodava al cap durant tota la setmana era fer un viatge virtual. A mitja setmana rebo un email on proposen un concurs: Fer un curtmetratge de màxim 1 minut de duració amb temàtica lliure i rodat a casa (#YoMeRuedoEnCasa). Ràpidament lligo idees i entre el dissabte i diumenge (Sant) fem el rodatge.
Cap a París perquè em van regalar un mocador de París i jo no he anat, per tant és bona idea per viatjar… virtualment.
A continuació la postal que deixa constància del viatge…
Setmana 5
La tornada al #teletreball millora l’autoestima
Aquesta ha estat una setmana molt productiva intel·lectualment.
He acabat 10 dies abans el curs Online que estava cursant sobre Comerç electrònic i botiga virtual
He realitzat també el curs Online: Coronavirus, prevención en el entorno laboral.
Setmana 6
Pensant en Sant Jordi he dissenyat una postal i he escrit el relat titulat: ” Sant Jordi Confinat“
Si voleu passar una estona entretinguts amb un relat ambientat en el dia de Sant Jordi feu clic a continuació: Sant Jordi Confinat
Setmana 7
Coses de la ment…
Són molts dies ja, que a casa confinats estem passant. Tenim temps per pensar, valorar i reflexionar. Petites accions personals et mostren qui val la pena cuidar, estimar i acompanyar i qui és millor oblidar. Amb tot plegat anem fem valoracions i tries personals que marcaran la futura acció personal quan el confinament hagi acabat.
Em cal relax
Busco fotografies del mar per allunyar la tensió i trobar el relax. Si vols veure més fotografies del mar ( la meva pasió) les trobaràs a la pàgina de la web El Mar…Sensaciones
Després de 50 dies trepitjo el carrer
Fase 0 Ens permeten sortir al carrer 1 hora al dia per franges horàries i pel municipi. Mai hauria pensat que tornar a trepitjar l’asfalt em faria tanta il·lusió.
Setmana 8
Recompte televisiu
Els dies de confinament he dedicat hores a veure capítols de sèries… A continuació faig una llista dels capítols de les sèries que he vist fins ara:
El embarcadero. Temporada 1 i 2. Total capítols vists: 16
VIS a VIS. Temporades 1,2,3 i 4 .Total capítols vists: 40
You. Temporades 1 i 2. Total capítols vists: 20
La Casa de papel. Temporada 4. Total capítols vists 8
Benvinguts a la familia. Temporada 1. Total capítols vists 13
Breaking Bad. Temporada 1,2,3,4,5. Total capítols 62
97 capítols de sèries durant el confinament!!
El plaer de contactar amb la natura
Reprendre el moviment és necessari tant pel cos com per la ment. Com no sóc de les que surten a córrer quan no hi ha pandèmies, ara tampoc ho faré, en canvi sí que he sortit a caminar; he practicat el que jo denomino des d’ara #WalkEscape.
El #WalkEscape és sortir a caminar per escapar del tancament obligat per l’existència del virus, és escapar de la tensió acumulada per sentir notícies sobre salut que no acaben de ser transparents, és escapar de la incògnita laboral que estem vivint la majoria de la població, i és escapar de l’enclaustrament que suposen 4 parets del pis petit on vius sense balcó… per exemple.
Descobrint rutes naturals properes a #RubiCity
Setmana 9
Ja fa 2 mesos!! Mentre esperem que la pandèmia es controli i fem temps per tornar a la feina, recupero els fils… per fer punt de creu.
Mascaretes obligatòries
21.05.2020 Mascaretes obligatòries des d’avui per anar al carrer. En clau d’humor recordo que al febrer 2020 amb motiu del Carnaval jo la vaig dur al carrer. Qui l’hauria pensat llavors ? #JoEmQuedoACasa esperant que acabi el mal son.
Setmana 10
Coses positives del confinament
He après a tenir paciència.
He après a dir no.
He après a preocupar-me per mi directament.
He mantingut una bona relació personal amb la meva neboda Ona.
Valoro molt qui ha fet interacció amb mi durant aquests dies, ja que ara no existeix l’excusa de no tenir temps per trucar, enviar un missatge o una vídeo trucada.
Des que va començat he decidit no enfadar-me amb ningú.
He vist que l’esgotament d’alguns per la situació actual els fa treure una conducta amarga.
Setmana 11
Setmana plena de creativitat
El confinament, el canvi o no de fases, la calor, la manca de sociabilització a la que estem sotmesos provoca cansament mental, acústic i moral. Per no caure en simptomatologies negatives cal utilitzar al màxim la ment.
Arriba l’hora de la creativitat!! He decidit vestir de gala la Surface. Amb un tovalló – drap de cuina que havia comprat per Nadal i amb restes de roba de la capsa d’una botella de licor, he fet a ma la funda per la Surface.
Com no tot són manualitats i la tecnologia també m’agrada, he fet la infografia: Teletreball. El repte.
Setmana 12
Cansament per l’incertesa
Notícies, fase 1, fase 2, fase 3, incertesa, confinament, des-fase, mascaretes, regió sanitària, distanciament social… són els termes amb els que convivim a diari. No parlem ni d’ERTO’s ni d’economia mundial perquè ja no tindrem ni alè per comentar.
Tot i que amb distància per fi he pogut rebre l’aire a prop del mar…
Quan s’acabi l’estat d’alarma els meus post’s rebran la llibertat i sortiran d’aquest #ConfinamentLiterari que els ha obligat a romandre junts al ser publicats.
Setmana 13
Esperant la nova realitat
A pocs dies de recuperar algunes de les coses que abans de la pandèmia podíem fer comptem els dies per tornar a la nova realitat.
Les institucions insisteixen a dir nova normalitat quan res del que era tornarà a ser igual perquè de moment i sembla que va per llarg:
Hem de dur mascareta pel carrer.
Hem de mantenir una distància mínima de 1,5 metres entre persones.
Si ignorar la relació social entre persones és normal… Què més ens queda per escoltar?.
Setmana 14
Fase 3!! Una cosa bona a celebrar
Ara les persones, recuperem una part de la lliure mobilitat territorial!!
Después de leer artículos diversos, publicaciones de expertos, tesis sobre el tema, he decidido especificar según mi opinión personal.
Las diez características que debe tener un líder para ser excelente.
1. El buen líder es claro y va de frente.
2. Transmite valores acorde a su personalidad.
3. Se responsabiliza de sus éxitos y fracasos.
4. Es una persona positiva.
5. Se gana el respeto a través del esfuerzo y la entrega.
6. Es un elemento motivador en el grupo.
7. Sabe delegar en los demás.
8. Propone objetivos desafiantes.
9. Es creíble y desafiante ante los suyos.
10. Es inteligente.
Que nadie se escandalice si el que lo lee cree serlo y no cuenta con todas las características de este decálogo.
De hecho, creo que, se puede ser un buen líder con menos ítems( se refiere a cada uno de los apartados ), pero lo de denominar decálogo queda muy cool (es decir, que resulta atractivo ) he escrito los diez que en estos momentos considero más importantes.
A continuación os dejo una infografía que también os podéis descargar para ser un líder saludable.
Cuando pensé en este post quise centrarlo en el líder profesional principalmente, pero igual que se lidera a nivel laboral también se puede ser líder interpersonal fuera del ámbito profesional. Es importante prepararnos para liderar nuestra vida y desarrollarnos plenamente.
Opinión
Si crees que eres buen líder o conoces quien lo sea, escribe su nombre y lo felicitamos desde aquí.
Como si se tratara de las presentaciones de las mejores películas internacionales el acto de reconocimiento por los 25, 30 o 40 años trabajados en SEAT cumplía con todos los requisitos.
Más de 2000 personas nos reuníamos en el Auditori Forum de Barcelona el pasado 18 de Noviembre para asistir a un acto muy bien planificado desde el punto de vista del Marketing y desde Recursos Humanos.
En la primera parte del acto se priorizó la empresa destacando su evolución en el tiempo; las mejoras actuales y futuras a través de un montaje audiovisual, yo diría que algo holográfico y real al mismo tiempo que impactó entre todos los asistentes.
Galería fotográfica
Los trabajadores son los protagonistas
La segunda parte del acto tenía como línea argumental la parte humana de la empresa, es decir a los trabajadores.
Fue en este momento cuando se explicaron algunas de las batallitas internas, las inocentes bromas que años atrás se les hicieron a los jóvenes novatos y otras tantas cosas que pasan cada día en el lugar de trabajo.
En una de las paredes de la zona destinada al catering estaban las fotografías de los que cumplían 25, 30 y 40 años en la empresa. En la fotografía inferior aparece Miguel a quien quiero dedicarle este post.
Esta semana he recogido en una infografía lo que más buscan las empresas en un candidato.
En la primera parte de la infografía se nombran los tres factores que antes destacaban a la hora de valorar a las personas, en la actualidad priman otros factores.
Top 10 Cualidades humanas en alza
Antes eran puntuables:
📌 Currículum Vitae: 56%
📌 Experiencia: 32%
📌 Valores personales: 15%
Ahora, los valores humanos que buscan las empresas son:
1️⃣ Compromiso con la empresa
2️⃣ Responsabilidad en las tareas y gestión del tiempo
2016 Se fue con sus cosas negativas y me quedé con sus aprendizajes positivos.
Decidí que este año iba a empezar de manera diferente y ya opté por ir a celebrarlo con gente nueva, tener otras experiencias y desde el primer segundo dedicarlo a mi.
Bailé, bailé mucho y reí toda la noche y la madrugada. Me cansé, soñé con un montón de proyectos y empecé el año 2017 con ilusión, renovada, con energía y con ganas de comerme el mundo.
Proyectos enviados
Aunque este es el primer post del año ya he escrito algunas cosas que están enviadas a diferentes concursos:
Y he enviado un par de relatos breves a dos concursos más. De estos no hay enlace disponible.
Acabé 2016 con la intención de no hacer lo mismo de siempre ni de repetirme, por eso este año aunque seas seguidor de mis publicaciones no has recibido el e-mail felicitándote las fiestas ya que opté por hacerlo en la web y no llenar el correo electrónico de los demás con mensajes repetitivos (como me ha pasado a mi); sorprendentemente este año ha sido cuando he recibido más mensajes y deseos de vuestra parte por cualquiera de los medios sociales. Muchas gracias amigos y amigas sé que estáis ahí y que valéis un imperio.
Otras veces cuando empieza el año he hecho listas de lo que quería hacer durante él.
Propósito anual
En esta ocasión tengo un único propósito que quiero llevarlo a todos mis ámbitos:
el personal,
el literario y
el profesional.
Reconocer y destacar los valores que hay a mi alrededor.
¿Qué se entiende por “valores”?
Los valores son los principios que determinan nuestro comportamiento con las personas y que nos ayudan a apreciar, elegir unas cosas en vez de otras, un comportamiento o otro en función de nuestra satisfacción.
Llevo encima una libreta que me han regalado estas fiestas y voy anotando aquellos valores que detecto de situaciones cotidianas; de momento he encontrado estos:
Valor de la diversión
Valor de encontrarse
Valor del reconocimiento
Valor del agradecimiento
Valor de la amistad
Valor de la confianza
Valor de la superación
Valor del afecto personal
Valor de acción / reacción
¿ No está mal verdad? Con lo poco que llevamos del 2017 y he ido viendo muchas cosas buenas. 🙂
Seguiré con mis anotaciones y de vez en cuando iré ampliando la lista.
Mi confesión: La ilusión de crear mi propia empresa
Tiempo atrás tenía la ilusión de crear mi propia empresa. No era una idea tomada a la ligera, pues me preparé, estudié e incluso hice un plan de empresa. La idea no se llevó a cabo por falta de liquidez, pero siempre me quedó esa espinita clavada. La teoría está muy bien, la práctica también, pero la realidad suele marcar el camino que debes tomar.
Mi tenacidad: Una fuerza interior que me mueve
Si algo puedo presumir es de mi tenacidad permanente. Cuando quiero llegar a un lugar concreto, una fuerza interior me mueve a continuar con empeño sin desistir en la obtención de aquel fin.
Aunque pasó algún tiempo y la idea de mi empresa quedó aparcada, el querer algo hace que te las ingenies para llegar hasta tu visión.
Mi evolución como escritora y creadora
Ya llevo unos años escribiendo cuentos, relatos breves y desarrollando este blog. Poco a poco, y con la ayuda de profesionales, he ido encauzando mi energía correctamente para que sea más visible lo que producía.
Estos son algunos de los logros alcanzados:
Actualicé el blog.
Diseñé mi propia tarjeta de visita.
Me lancé a escribir una novela sobre redes sociales en principiantes: Rogirl i la Tecnologia.
Encargué un diseño del logo que me identificara.
Registré mi logo como marca.
Reflexión: Persiste en tus ideas y sueños
He compartido mi evolución para animar a quienes tienen ideas pero se detienen por comentarios sin base o por no dar con las personas adecuadas. La persistencia tiene efectos secundarios positivos:
Efectos secundarios de la persistencia:
Aumento de tu libertad personal al ver tus propios avances.
Superación de tus miedos personales, lo que te llevará a actuar para solucionar problemas.
Autopregunta motivadora: ¿Qué les hace creer que no voy a conseguirlo?
Si eres trabajador activo en una empresa o servicio este post está pensado para ti. Seguramente habrás vivido alguna diferencia de trato con algún compañero o compañera.
Las diferencias pueden venir
por su parte,
por la tuya o
por ambos lados.
¿ A qué se debe?
Las diferencias personales entre compañeros de trabajo pueden no ser sólo un hecho puntual sino simplemente que no hay conexión a pesar de compartir el mismo espacio laboral durante muchas horas al día, un día tras otro.
¿Tiene esta actitud una solución satisfactoria posible?
No lo creo porque es difícil hacer como si nada ocurriera cuando alguien no te gusta.
Si tu instinto te advierte que guardes distancias, hazlo.
¿Cuál es la causa que esta persona no nos guste?
Porque no tiene nuestros mismos valores,
Porque se empeña en llamar la atención constantemente,
Porque critica al resto de compañeros sin motivo,
Porque no asume sus errores,
Porque está pendiente de tus movimientos para criticar
Infografía
A continuación te dejo la siguiente infografía en la que sabrás si eres buen compañero. Marca las repuestas que se refieran a ti.
Si hay mayoría de respuestas positivas habrás conseguido hacer feliz en algún momento del día a las personas que trabajan contigo.
Feliz jornada laboral.
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En un post anterior (¿Sin trabajo y reacio a tener un blog ?) comenté la necesidad de tener un blog si estas buscando trabajo; en esta ocasión voy a tratar de explicar la necesidad de desarrollar el empowerment en la cultura empresarial.
La sociedad está cambiando y esto es una realidad que nos afecta a todos, tanto a los trabajadores como a los directivos.
Empowerment, estilo de vida
El empowerment es un proceso iniciado por los gerentes en el cual se captan las ideas de todos los empleados de la empresa con la finalidad que desarrollen sus habilidades para la consecución de sus metas de trabajo, metas profesionales y metas personales. El empowerment es una filosofía, un estilo de vida.
Los empleados que participan se sienten parte de la empresa y utilizan su experiencia para relacionarse con la organización. Los empleados tienen la sensación de propiedad, se enorgullecen de su trabajo al tiempo que se emocionan. Los empleados forman equipos de trabajo.
Los directivos, por su parte, se convierten en líderes de equipos que animan a sus miembros a involucrarse.
¿Qué aporta de nuevo el empowerment?
Libertad en el trabajo
Flexibilidad
Innovación
Creatividad
Toma de decisiones en todos los niveles
Reconocimiento del trabajo
Mayor calidad…
El éxito del individuo dependerá de su capacidad de decisión y autodirección, los directivos darán a los empleados la capacidad para conseguirlo. Cada individuo deberá haber adquirido unas competencias, básicas, intermedias y avanzadas según sus necesidades.
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